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   23经营1 (第2/2页)

招募,眼下是能省则省。

    总的来说,对于现在的金龙公司,保持一个扁平化组织结构,能保持较高的工作效率,虽然看起来不太正规,但也是企业发展壮大必不可少的一个阶段。

    9点一到,赵子明在王副总的陪同下,来到办公室,简单说了几句,就由王副总传达了赵子明的决定。

    因为前期工作人员流失严重,部门负责人除了中层人员转岗外,还需要从现有人员提拔,听到这里,顿时引起了大家兴趣,会场上嗡嗡声起。

    既然要对公司大动手术,动荡就不可避免,如何促使起向良性发展,升职和加薪结合见效最快。

    王副总宣布了人员调整情况,说有兴趣几个部门经理职位的,会议结束后,去他那里报名,下午下班之前,人员必须全部到岗。

    随着赵子明宣布加薪,现场气氛达到最高,除了王副总给出的几个能力较强、有责任心的名单外,其它人员按照工作年限加薪。

    会议结束后,赵子明开始与几个负责人逐一谈话,王副总负责中层干部竞争上岗事宜。

    赵子明把刘志远叫到办公室,听他汇报了下公司转让的进程。

    赵子明没有多说什么,让他按照法律规定,务必合理合法不留后遗症。

    “志远,你的下一步工作是要把风控部门抓起来,你们直接对接的是贷款部,所以要在人力部门的协调下,尽快与贷款部做好业务沟通,理顺工作流程,你自己也要尽快转变思路,不能老是抱着专业不放”赵子明让刘志远坐下,两人面对面谈话。

    “嗯嗯”刘志远很恭敬地点头,心下想的却是跳槽的事,要不要答应同学的邀请,做一名执业律师呢。

    “风控部门目前只有你一个人,你看看其他部门有没有合适的人选,挑选两个,要尽快形成团队”对刘志远的专业能力,赵子明还是比较放心的,至于能不能挑起风控大梁,只能走一步看一步了,

    “好的”刘志远面上不动声色,心下判断着去留的优劣,留下来前途未明,走的话重新开始,没有任何收获的跳槽,向来不被提倡。

    “你挑人的时候要注意下,具体人员你自己把握,风控人员虽然要求严谨,但是对身处一线的他们来说,一定要有圆滑的性格,能够从实际出发,减少个人性格原因造成的不必要损失”,赵子明不放心地叮嘱着,他当然不知道刘志远的想法,不然的话哪里会给他好脸色。

    风控人员要是性格太直,因脾气不好而丢了单子,对公司来说就不是助力而是阻力了。

    “你放心吧赵总”刘志远保证道,他左思右想,觉得还是留下来比较好。

    最起码手下有了两个兵,说出去也是经理。投奔同学,刘志远多少有点不好意思,他上学的时候也是风云人物,女友还是班花呢。

    现在不看收入的话,自己在同学中也是比上不足,比下有余了。

    赵子明让刘志远回去准备工作,顺便把财务部李虹叫来。

    李虹是机关退休会计,为了给儿女减轻负担,重新出来找的工作,负责金龙公司日常报账,业务很是精湛。

    赵子明对李虹很尊重,不是因为年纪,李虹是提前内退的,今年刚五十,也算年富力强,主要是李虹办事一丝不苟,金龙公司虽然经营不善,公司账目却不混乱,特别是这次公司转让,债权债务清晰,省了不少力。

    因为不用替李虹缴纳五险一金,她的工资是全公司最高的,比王副总多出不少。

    赵子明把李虹叫来,主要是关心关心下属工作,顺便问问财务部是否需要招人,现有人员能否应对公司日常。

    李虹回答没有超出赵子明判断,短期内来说,财务部压力不大,要是公司规模进一步扩大,招人的事项也要列入计划。

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