第67章 人才缺口 (第2/2页)

事一下就流畅了许多，最终白天鹅得以按照请柬上的时间完工交付、投入使用！”

    对那些企业领导来说，捞钱固然重要，更重要的还是保住位置，只要位置还在，以后有的是机会，而一旦惹怒了上级位置没了，那就什么都没了！他们可能不懂管理也不懂生产，但这一点绝对懂的，要不然也坐不上这个位置。

    “霍先生的手段确实高明！”要是别人用的，马天佑可能还会怀疑，但霍先生在香江，绝对是了解内地环境的第一人，他的主意自然是好的。

    马天佑立刻联系特区的工作人员，让他们去香江定制了高档邀请函，邀请函一到他就拿着去省里、市里、县里，挨个领导送达。

    这些领导拿着喷着香水的厚实铜版纸制作、用中英文双语烫金字书写的邀请函可谓大开眼界，再加上这一项目的重要性，他们都毫不犹豫的答应，到时候一定会准时参加落成交付典礼。

    能当上领导的绝对消息灵通，自从这些领导收到邀请函之后，水泥、钢材送货变得异常顺利，只要马天佑一个电话，他们就马上安排。

    去单位盖章办手续也不用再找人了，只要报上二道湾水电站的名字，能过的第一时间给过，有问题的也现场解决。

    就连李耒也沾了光，原本他想申请电话很久了，要不然每次还得去县城才能打长途，但是邮电局就是拖着不办，花钱都不行。

    现在好了，马天佑一句话，邮电局就连忙把电话线拉到了工地上，顺便也给养鸡场和李耒家里拉了一条线，就因为马天佑说这是我们的合作单位。

    各单位通力合作，尽量保证项目进度，再加上马天佑从外国雇佣的技术管理人员拿出来的新方案、新施工办法，水电站的问题算是初步解决了。

    但李耒的问题依旧繁多，其中最核心的问题依旧是人才短缺，李新旺和孙成平等人进步不小，但是他们的底子比较薄，学习时间也比较短，按照李耒的指令办事还比较靠谱，独当一面就不行了。

    以前只有一家小养鸡场还好说，现在养鸡场扩大了，饲料厂又在兴建，李耒一个人实在是顾不过来，只能寻找高水准的人才来帮他分担一二。

    但是现在可没有智联招聘也没前程无忧，人才又大多都在体制内，想通过市场来招聘人才几乎不可能。

    “哎，事到如今，只有回母校去求助了!看看老师们有啥合适的人选介绍没有吧！”幸亏我还是农学院科班出身，能找人帮忙，要不然就更为难了。

    李耒准备了一大堆礼物，临出发的时候，想想回到自己房间，塞了几本书进包里，就准备去省城。

    这回不用再先做拖拉机去县里，再从县里做班车去省城了，县里给马天佑安排了一辆小车供他使用，李耒过去说了一声，马天佑就把车给他了，“我去喊司机！”

    “不用，我会开车！”