第66章 回去生孩子 (第1/2页)

    张经理发来反馈，说可以收工，大家便觉得今天拍摄格外顺利，是因为窦霓在场，开玩笑说之后每月至少要上4条短视频，也都叫上窦霓来坐镇。

    窦霓按照张经理离开时的吩咐，把钥匙交给物管。

    物管深深打量了窦霓一眼,询问张经理和窦霓的关系，就更让人浮想联翩了。

    世界上没有不透风的墙。

    不到下班，几乎大家都知道窦霓找到了一个强硬的靠山。

    大家都说，做的好不如嫁的好，就算窦霓做不出成绩，公司为了保住天悦食品这条线,就不会轻易为难窦霓。主管职位花落谁家，又成了谜题。

    窦霓不在乎众人异样的眼光,但ricky这个最大的竞争对手就坐她旁边,她还是能感受到ricky蔑视的眼神。加之小八卦乐月不停打探消息，背后大家怎么说，窦霓心中了如指掌，不慌不忙处理了两个销售部要的急的初稿，才去向陈茉汇报。

    陈茉不经意的问：“相处还算愉快吧？”

    窦霓这就知道，陈茉听到了流言。

    窦霓说：“张经理人挺好的，答应帮我，但谁知道呢，毕竟只会口头说说的人太多了。”

    陈茉说：“那就抓紧跟着吧，公司很快要搬了，到时候还有大动作。”

    窦霓试探道：“不好意思，因为我的事情，让你为难了。”

    陈茉毫不在意笑：“这些都是分内工作，就我的脾气，看不惯的我还是要说。”

    陈茉从公司创立开始，就跟着总经理做事，多年搭档，一直是上下级关系,彼此都认可彼此，也算朋友。公司早在陈茉是主管的时候，就承诺陈茉升级合伙人。后来公司扩大，陈茉成了总监，就因为市场主管的任命天天吵。现在，以前的主管离职了，陈茉又升级副总，股权得以兑现，还是因为市场主管的认命吵。

    两人从主管任命，上升到有没有必要安排市场运营总监，由此上升到公司未来的发展方向。

    陈茉担心公司步子迈的太大，试错成本太高，现在涌进来做新媒体的公司越来越多了，竞争只会越来越大，行业会引来洗牌，每一步都要稳扎稳打，才能突破重围。总经理开始否认自己有扩大经营范围的意图,后来被陈茉戳穿了，就让陈茉按照吩咐办事。

    两人在办公室拍起桌子，后来还召集股东紧急开会。

    事情摆上明面，推荐ricky的股东也只说正好看到职位空缺，并无插手管理经营的意思，不合适当然不让ricky继续做。

    股东们谁也不懂运营，只知道投钱，认为陈茉的办法更保险。为了照顾总经理的面子，大家便叫两人比试，谁做事收益多，以后就按谁的方向走。

    陈茉和总经理也都听懂了，团队没有分，总经理也还是陈茉的上级，股东们在和稀泥。两人气过了劲，又把酒言欢，回顾了一下经过，事情的起因是他们各自中意ricky和窦霓做主管。

    两人依旧各持己见，说不到一起。股东们听了之后，也难抉择，最后决定，还是用业绩说话。

    陈茉顺势提出，一月之内，谁的业绩高，就谁当主管。

    主管的事情就这么定下了。