后续六 (第1/2页)

    1生产整顿

    随着大批学生青年的离开，社会治安也好了不少，小姑娘小媳妇也敢独自出门啦。

    很多人以为这个时代社会治安良好，却是刻意忘了某个时间段的存在。

    六九年，按照上级命令，红星轧钢厂也开展了生产整顿工作。

    革命要继续，正常的生产也不能拉下,李主任召集大家，开了一个轧钢厂内部的诸葛亮会，讨论怎么执行这个任务。

    大家踊跃发言，好多人甚至踊跃报名、毛遂自荐，可惜，李红军早有安排，属意让小江担任这个轧钢厂生产整顿小组的组长。

    为了使小江的行政级别适应这个岗位，老李又把小江的级别提了两级,现在,他也是17级干部啦。

    当然，跟历史上某些朝为田舍郎、暮登天子堂的人，自然没法相提并论。

    而且，小江也单单是在行政级别上提高了，实际的工资收入还是19级的。

    小江新官上任三把火，第一把手就是召集旧部啦。

    先是从熟悉的人里，挑选一批能力合格的人加入进来，接着又从能力强悍的人里，挑选一批熟悉的人出来，组成了管理组、技术组、外部协调组三个小组，并直接管理轧钢厂原有的职能部门。

    管理组负责协调车间主任与工人的矛盾，技术组负责解决生产问题以及额定产量，外部协调组负责联络一切与生产相关的外部事宜，包括煤、铁、电等等。

    倒不是小江瞎折腾，跟原有部门争权夺利，实在是有些部门现在都瘫痪了,不是不能正常运转，就是能运转，也不敢做事。

    然后，小江又制定了三步走战略，第一步就是恢复以前的正常生产，顶着压力，让一批身上问题不大的人，回到原岗位发光发热，其中就包括刘海忠。

    老刘同志好歹也是七级锻工，经验丰富，扫马路实在是有些浪费人才。

    于此同时，小江也参照周边兄弟工厂的一些好的做法，引入夜班费一项，值夜班的每人0.2元/天，变相增加一线工人工资，以此调动工人们的积极性。

    小江深知，大部分工人都是普通人，要是连涨工资都没了盼头，生产积极性要是还能继续，那才是真正的不科学。

    三个月后,生产整顿工作第一步，顺利完成,老李觉得整顿小组没了用处，准备解散，小江还想着再搞研发呢，老李坚决反对组织一批技术人员干这个，俩人闹的很是不愉快。

    奈何，胳膊拧不过大腿，小江也知道老李的做法才是正确的。

    毕竟，多做多错、少做少错，不做不错。

    可是，让小江真心闲下来，那也是困难。

    小江为此去了京城钢铁学院上学，是被推荐入学的，工资照发，