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第49章 领风者的社会实践(下) (第2/2页)
实是相差不大的。” “也就是说...” “埃尔文先生更多地雇佣女工、童工,很可能是因为...他们的工作效率不比男工差,拿的还比男工少。雇佣女人和孩子,更节约成本。” “这...”维克托彻底放弃了幻想。 是啊。能当企业主,并在激烈竞争中生存下来的人...当然不会是什么纯粹的好人。 果然,只听莉娜继续往下说: “这些祖安学徒工进厂,还都要跟厂里签订‘保单’。” “所谓保单的大概内容就是,学徒工无论生老病死还是工伤事故,都跟企业方无关。损害工厂利益的要赔偿。情节严重的,要开除并解除学徒工身份,遣返祖安...” “契约单方面维护企业主利益,对工人没有任何所谓的保护作用...” “......” “工人进厂之后处境非常被动,不仅受到领班监视,而且还受制于工厂一系列不平等的‘家规’。有代表性的就有抄身、开除、记过、罚款、罚工、如厕时间限制...” “而所谓抄身,就是放工后由领班和安保统一搜身检查,防止学徒工从车间盗窃秘银、回路板、海克斯宝石等珍贵材料。” “抄身不分男女,一经发现盗窃,就会由领班执行私刑...轻则罚站示众,重则拳脚殴打...把人吊起来打的事,也不是没发生过。” “什么?”维克托又听不下去了:“这...这也太过分了!” “哪里过分了...”莉娜忍不住翻了个白眼:“就这工人们还得感谢埃尔文先生的规矩宽容,给他们改过自新的机会呢——” “其他工厂都是直接把偷窃者扭送警局,让执法官把他们一脚踹回祖安的。” “反正皮城的工厂永远不会缺人,踹走了大不了再招新的。” “说真的,如果是我哥的话...我想他宁可让领班打一顿,也不愿意被赶回祖安。” “所以学徒工们对工厂领班的畏惧、讨好,甚至是谄媚...这种种看起来奴性的表现,其实也不难理解。” 维克托又是一阵沉默。 最后只能叹息:“哎....哎!” 可叹气又有什么用呢。 他们是领风者,他们不能只在这扼腕叹息。 他们得让工人们都跟他们一起,发出声来,拿出劲来,一起改变这个世界! “我们必须得尽快展开宣传工作,让这些工人们团结起来...” “团结?”莉娜无奈地摇了摇头:“维克托教授,我们想跟您说的这个...” “我们经过调查才发现,这些工人其实一点儿也不团结。” 大家都过着苦日子,都是难兄难弟,难道不天然就该团结吗? 还真不是。 “出于年龄、性别、地域、血缘、文化水平的种种差异,学徒工内部竟也分为几个水火不容的派系。” “男工和女工相互敌视,女工觉得男工跟他们同工不同酬,白拿那么多薪水;男工则总骂女工风骚下贱,喜欢爬皮城佬的床,倒贴皮城老头。” “此外,成年工人常欺负童工;” “和领班关系好的,常欺负那些跟领班关系差的。” “少数有亲戚血缘的也抱团结伙,组成小的帮派集团。” “甚至在正式学徒工、挂靠工、包身工三者之间,都还存在着一个鄙视链。” “最最离谱的是...” “明明大家都是祖安来的,可边境市场区的竟然看不起地下黑巷区的,地下黑巷区的竟然看不起地底地沟区的...” “大家都自然而然地分成了各帮各派,互相撕扯。” “团结?怎么团结?” “唉...”莉娜头大地表示:“维克托教授,我们的宣传工作...到底该怎么做啊?” /68/68232/18392212.html