生商_第四十五章 人情VS制度 首页

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   第四十五章 人情VS制度 (第1/1页)

    这次的例会因为若尘昨天处理了很多问题,所以没有时间去设置主题了。

    至于李仲?算了,等轮到他来做这个时,估计公司也离倒闭不远了。

    所以,赵雯临危受命,扛起了大旗。

    若尘清楚,这几乎可以算是资敌了。可为了李仲而更改的例会制度,却不能随随便便的应付过去。

    结果就是这样。当赵雯接到任务后,想都没想,便笑了起来。

    她的主题很简单。批判若尘人性化的管理制度,强化规章管理。

    没错,打击若尘,无处不在……

    ……

    会议室不再会有飞鸟进来了。

    若尘随着李仲迈进了会议室的大门,九零后们参差不齐的站起行礼。

    “李总,早。”

    “张总好。”

    更多的人只是行了注目礼。这已经不错了,至少没人会无视李仲这个年轻的老总。

    李仲要去拉开若尘的位子,却被抢先一步的若尘支开。

    这一切,赵雯都看在自己的眼里,嘴角渐渐的有了一丝微笑。

    李仲无奈,只好独自走到自己的位子旁。

    “开始吧。”

    会场无声。若尘朝李仲看去,李仲迎着目光,这才想起来自己的话没说完。

    “哦,对了。这次会议就由销售部赵雯经理来组织。

    赵雯经理,您辛苦一下,谢谢。”

    赵雯款款的站了起来,向李仲致意。

    “谢谢,李总。

    诸位,众所周知,我公司目前被群狼环视。

    而且,就在昨日。销售部小孙在行政部不懈努力中露出马脚。

    经证实,小孙系彩虹厂的线人,如今已经被开除。”

    赵雯顿了顿,等会场气氛发酵下来。

    “什么?彩虹厂的线人。”

    “天哪,这个人我认识呀。”

    “这家伙,哼哼。”

    “无耻,太无耻了。”

    “就是,那公司有没有什么损失?”

    众人听到这句话,中断了讨论。大家都望向赵雯。

    赵雯点头回应。

    “小孙系线人之事,我们销售部各级高管,早有所觉。

    为避免打草惊蛇,我们采取了制度监管加盯梢的做法。

    到目前为止,小孙并未对公司造成任何损失。请大家宽心。”

    赵雯停下。接下来的话,她便要借势了。所以她在等东风。

    果然……

    “哦,那就好,那就好。”

    “万幸呀。”

    “万幸什么?还不是赵姐有先见之明呀。”

    “就是,小孙简直活的不耐烦了,敢在……”

    恩?有好戏看。大家都看着他,等他的下文。

    “呃……我是说,赵姐这么厉害,怎么会让小孙骗到嘛。”

    原来是个没胆的家伙。

    赵雯压了压手,示意众人安静。

    “众所周知,收买线人之事,在商界屡见不鲜。

    我信任座的诸位,但在永新,定是还有更多的员工做着线人。”

    “没错,我是忠诚的。”

    “切,我们就不是了?”

    “呵呵,我不说。”

    “你去死吧……”

    “赵总说的不错,肯定还有线人。”

    “哎,门槛太低,防不胜防呀。”

    “是呀,这才是关键。”

    “那怎么办?”

    “大姐,知道还…”

    “闭嘴,敢说出来你试试。”

    “……”

    除了最后三句以外,赵雯等的气氛已经来了。

    “如今,问题展露出来,我们需要去面对。销售部在小孙的事件中,证明了一事。

    若有严格的管理制度,便可杜绝线人对公司的危害。

    我想请在座诸位讨论一下,张副总的人情化管理存在缺失,应由销售部的制度监管的方式弥补上去。

    开始吧。”

    说到这里,若尘才看了赵雯一眼。但也就看了一眼而已。

    她今天实在是没心情与赵雯厮杀,但赵雯偏偏在这个时候将军,这令她有些厌烦。

    会场一时间有些沉默。八零后作为赵雯坚定的支持者,开始盘算着话里的意思。

    要扳动若尘的战斗,打响的很突然。他们还没什么把握,只好暗自决定,见招拆招。

    九零后却坐不住了。若尘一手提携起来的大将军们,看到大帅有难,都有些舍生忘死的味道。

    “赵总,我不同意您的观点。人情化管理为主是目前主流的管理趋势。我们不能背道而驰。”

    “哼,你想的太简单了吧。没听赵总说吗?公司肯定还存在着线人,不做制度化管理,将来损失你赔吗?”

    “可谁的公司没有线人?也没听说过怀疑自己的公司有线人,就得强行划出条条框框来,阻碍员工的积极性呀。”

    “说你们单纯,你们还不服。我是销售出身,别的公司有多少我们的线人,说出来这个数字,能够吓死你们。比起积极性什么的,那点优势算的了什么?”

    “哼,你又何必说狠话。员工积极性的优势算什么?失去了他们,公司将失去培养合适人才的一条重要基奠。那是公司的未来,你说算什么?”

    “哈哈,井底之蛙。那算什么未来?社会上优秀人才多的是,适合我们公司的手到擒来。”

    “还手到擒来?你手倒是利索,但脑残吧你。招进企业后没有形成凝聚力,人家一开票子还不是做线人的下场。”

    “所以说,只要通过赵总的制度化管理。我们就没有后顾之忧啦!”

    “拉毛线呀拉。我敢保证,人情化管理一旦下线,公司至少走一半在岗职工。到时候阻碍公司运营是小,公司的内情大白于天下是大呀。”

    “我看你才是势大吧。搞的你跟地球球长一样似得。”

    “人家本来说的就是对的,你不服来辩呀。”

    “我辩你一脸。干吗非要直接下线?渐变懂吗?渐变。”

    “等--等等。”李仲坐不住了,这尼玛已经牵扯到全世界了。尽管他水平有限,但也知道话谈到这里,已经没有意义再进行下去了。

    “先私下讨论一会儿,大家交换一下意见。等一会再发言,我希望大家都认真一点。

    好,开始吧。”

    会议室众人开始私下讨论。李仲需要时间征求若尘的意见,看看若尘怎么打算。

    赵雯看着这一切,不为所动。

    因为这一切,她早有预料了。只等若尘反驳,她将针锋相对,不再给若尘回转的余地。

    九零后不敢与她直接过招,当他们的“张总”大旗一倒,大局就能定了。

    ……

    李仲看向若尘,若尘只是低着头,不知在想什么。

    “姐,说句话呀。”

    若尘摇了摇头。

    李仲深深叹了一口气。看来若尘是打算放弃了。

    但就在这时,若尘却又站了起来。满场的议论声被这一举动所打断,大家都在关注若尘,听听她会怎么说。

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