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第二十二章:提拔成副主管? (第3/3页)
常规的运动腰包显得粗苯不美观,所以现在又流行一款隐藏式腰包。 就是和双科工业设计生产的那种弹性带子差不多,无卡口设计。 带子直接撑开来套在腰上,带子前面是双层面料,可以塞入一部手机,和一些小零碎。 但很显然,人家设计是专业的,双科工业在这块是业余的。 双科工业这款隐藏式运动腰包,就黑白灰三种颜色,也没有细节可言。 不像市面上那些,不仅颜色种类丰富,还有凸显美观的边缘亮条,用于区分前后的第二层面料弧线缝合设计。 双科工业在质量上可以吊打他们,但设计上输到一塌糊涂。 偏偏这种隐藏式腰包,最讲究设计美感。 十几二十块钱的东西,带在身上能装逼,能有运动感和专业就行。 质量这玩意再好,也架不住丑拒啊。 当然~ 民用产品科这次发狠,给予两个组巨大考核压力同时,也给了甜枣。 组里考核完成,全员有奖金。 分配到个人的单项产品推广,销量越多,奖励也越丰厚。 个人完成两万销售,下个月奖金翻倍。 完成十万,主管年终奖翻倍,组员薪资待遇提一级。 完成三十万,主管薪资提一级,组员提拔到副主管位置。 完成三十万,提拔? 本来准备下午交辞职信的叶然,一下子被【提拔】两个字吸引住了。 提拔好,提拔有搞头啊! 正好贰天使科技公司不是一直没有项目营业嘛? 卖隐藏式跑步腰包不就行了? 卖的出卖不出,不重要。 提拔的同时,还能给那三名员工找个项目干,也省得他们整天担心公司会倒闭。 自己要是混个副主管,那在亲戚朋友面前,不是拉风到极限? 二十二岁,双科工业的某某副主管! 虽然这个副主管只是听起来拉风,薪资待遇依旧是技术序列,不像正主管,享受管理序列薪资待遇。 但这已经足够了啊。 再者说,等下个月创业扶持助手的额度到了,自己全部用来买双科工业的产品,指不定就能爬到主管位置。 还有下下个月,下下下个月呢! 自己是双科工业高层的同时,又是贰天使科技总裁。 左手倒右手! 怎么看都是赢麻了的局面啊。 那还等什么,叶然立刻掏出手机,悄悄桌子下面编申请书。 扶持额度使用申请书: 在贰天使科技公司全体员工的不懈努力,和慎重调研下。 我们一致认为,越来越被广大消费者追捧的运动类产品,非常适合做为公司当前主要经营项目。 为了能让公司早日盈利,实现做大做强。 本人多日努力洽谈,终于与国内顶级服饰相关生产制造企业双科工业,达成战略合作协议。 该公司生产的隐藏式运动腰包,具有造型简约实用、颜色经典,质量上乘,价格低廉等等诸多优点。 所以贰天使科技公司,在考察调研了诸多产品后,将它列为第一件产品经营项目。 现申请二十五万元资金用来采购这款产品。 届时贰天使科技公司将提供专业的宣传与推广来把产品销售出去,从中赚取巨大利润。 “叮~” “您尾号2541的储蓄卡账户,到账250000元。” 创业扶持助手直接秒批。 只申请二十五万,是因为叶然得留五万给员工发工资,还有日常餐饮开销。 至于还差五万才能完成那三十万额度问题,叶然并不担心。 腰包挂在旗舰店的零售价格是二十元,商超客户批量采购价是十元。 员工推广销售,当然可以拿到批量采购价格算。 叶然到时候直接把这批隐藏腰包五块钱一个半价销售,还怕没人买? 二十五万砍一半,又能拿十二万五来进货,轻轻送超过三十万要求。 这样搞,放在别人身上这样做那叫亏本倒闭。 放在贰天使科技公司身上,这叫前期补贴用户抢占市场份额,培养客户群体,是非常高明的宣传营销手段。