第二十二章：提拔成副主管？ (第3/3页)

    常规的运动腰包显得粗苯不美观，所以现在又流行一款隐藏式腰包。

    就是和双科工业设计生产的那种弹性带子差不多，无卡口设计。

    带子直接撑开来套在腰上，带子前面是双层面料，可以塞入一部手机，和一些小零碎。

    但很显然，人家设计是专业的，双科工业在这块是业余的。

    双科工业这款隐藏式运动腰包，就黑白灰三种颜色，也没有细节可言。

    不像市面上那些，不仅颜色种类丰富，还有凸显美观的边缘亮条，用于区分前后的第二层面料弧线缝合设计。

    双科工业在质量上可以吊打他们，但设计上输到一塌糊涂。

    偏偏这种隐藏式腰包，最讲究设计美感。

    十几二十块钱的东西，带在身上能装逼，能有运动感和专业就行。

    质量这玩意再好，也架不住丑拒啊。

    当然～

    民用产品科这次发狠，给予两个组巨大考核压力同时，也给了甜枣。

    组里考核完成，全员有奖金。

    分配到个人的单项产品推广，销量越多，奖励也越丰厚。

    个人完成两万销售，下个月奖金翻倍。

    完成十万，主管年终奖翻倍，组员薪资待遇提一级。

    完成三十万，主管薪资提一级，组员提拔到副主管位置。

    完成三十万，提拔？

    本来准备下午交辞职信的叶然，一下子被【提拔】两个字吸引住了。

    提拔好，提拔有搞头啊！

    正好贰天使科技公司不是一直没有项目营业嘛？

    卖隐藏式跑步腰包不就行了？

    卖的出卖不出，不重要。

    提拔的同时，还能给那三名员工找个项目干，也省得他们整天担心公司会倒闭。

    自己要是混个副主管，那在亲戚朋友面前，不是拉风到极限？

    二十二岁，双科工业的某某副主管！

    虽然这个副主管只是听起来拉风，薪资待遇依旧是技术序列，不像正主管，享受管理序列薪资待遇。

    但这已经足够了啊。

    再者说，等下个月创业扶持助手的额度到了，自己全部用来买双科工业的产品，指不定就能爬到主管位置。

    还有下下个月，下下下个月呢！

    自己是双科工业高层的同时，又是贰天使科技总裁。

    左手倒右手！

    怎么看都是赢麻了的局面啊。

    那还等什么，叶然立刻掏出手机，悄悄桌子下面编申请书。

    扶持额度使用申请书：

    在贰天使科技公司全体员工的不懈努力，和慎重调研下。

    我们一致认为，越来越被广大消费者追捧的运动类产品，非常适合做为公司当前主要经营项目。

    为了能让公司早日盈利，实现做大做强。

    本人多日努力洽谈，终于与国内顶级服饰相关生产制造企业双科工业，达成战略合作协议。

    该公司生产的隐藏式运动腰包，具有造型简约实用、颜色经典，质量上乘，价格低廉等等诸多优点。

    所以贰天使科技公司，在考察调研了诸多产品后，将它列为第一件产品经营项目。

    现申请二十五万元资金用来采购这款产品。

    届时贰天使科技公司将提供专业的宣传与推广来把产品销售出去，从中赚取巨大利润。

    “叮～”

    “您尾号2541的储蓄卡账户，到账250000元。”

    创业扶持助手直接秒批。

    只申请二十五万，是因为叶然得留五万给员工发工资，还有日常餐饮开销。

    至于还差五万才能完成那三十万额度问题，叶然并不担心。

    腰包挂在旗舰店的零售价格是二十元，商超客户批量采购价是十元。

    员工推广销售，当然可以拿到批量采购价格算。

    叶然到时候直接把这批隐藏腰包五块钱一个半价销售，还怕没人买？

    二十五万砍一半，又能拿十二万五来进货，轻轻送超过三十万要求。

    这样搞，放在别人身上这样做那叫亏本倒闭。

    放在贰天使科技公司身上，这叫前期补贴用户抢占市场份额，培养客户群体，是非常高明的宣传营销手段。