第23章 【新同事】 (第2/2页)

良好完全搞不清状况的家伙，哪怕后台再硬他也会回去的。当然，钟敏涛如果是那样的货色，上面恐怕也不会做出这样的安排。

    到了下面一层，莫凡准备先看一下自己新办公室的情况，好由此确定需要搬哪些东西。通过前厅向左走去，发现这半边的格局有了很大改动，才知道在放假期间林若熙又搞了工程。

    走入前销售总监办公室，里面与过去已经完全不一样了，有了内外间之分，布局与林若熙那间办公室相仿，面积也差不多。在内间办公室的书架旁边有一扇门，莫凡走过去打开那扇门，见里面是间休息室，虽然并不如何宽敞，和廉价快捷酒店的单人间差不多，但好歹放着一张床，显然充分照顾到了他的午睡习惯。看来当上总经理，待遇确是大不一样了，这个头衔还真不是白给的。

    看过之后，莫凡便和钟敏涛一起动手搬东西。新办公室里有电脑，但莫凡仍准备用原来那台，一来用着习惯，再者里面有很多他从各处搜集的资料。

    有职员看到莫凡搬东西便要过来帮忙，莫凡全都谢绝了。他一共也没有多少东西要搬，最大件的便是电脑主机，有钟敏涛帮手就足够，不必搞得兴师动众的。

    之前莫凡与林若熙交谈并没用多长时间，这会才八四十五分，公司的职员却差不多已经到齐了，普遍比平时来得要早。公司春节期间放了两周的假，看来经过这个堪称漫长的假期，大家已经积累了相当程度对工作的渴望。

    莫凡留意了一下，见多数人脸上带着或深或浅的疲惫之态，个别一些人甚至看上去有憔悴，明假期虽长，他们分配给休息的时间却不多。这倒也无可厚非，过年本就是一件非常耗费精力和体力的事情，或许同时耗费的还有财力。但总体而言，大家的精神状态还是很不错的，这就很好。

    公司自成立以来，发展势头相当强劲，工作环境也越来越好，处在这样的企业中，员工的工作热情是很容易被激发的。公司的职员大多很年轻，正是积极上进之时，年纪大的也不过三四十岁，绝不缺乏奋发进取之心。对新的一年，大家显然都充满了期待。

    有不少人在谈论集团为公司注入两亿资金的消息，虽然谁都不清楚这笔资金将如何运用，但大家却知道公司的实力由此进一步得到了增强，同时这也表明集团高层对海天科贸非常看好，每个人自然都很受鼓舞。

    两人将东西搬到新办公室归置停当，便到了上班的时间。钟敏涛见暂时没什么事了，道：“莫总，我需要到人力资源部办一下入职手续。”莫凡头：“去吧。缺少什么办公用品，就去后勤部找黄经理。”钟敏涛：“好的。”

    过了不长时间，办公室的门被敲响了。莫凡道：“请进！”

    乔安娜推门走了进来，道：“mr。莫，我想和你谈一谈，有时间吗？”

    莫凡头道：“当然。请坐。”站起身请乔安娜在会客区沙发就座。

    两人落座后，乔安娜：“我留意到，你对于我的加盟似乎存有质疑，是这样吗？”

    莫凡微笑道：“为什么这么呢？”

    乔安娜：“我能感觉到，你似乎在怀疑我是否有能力胜任这份工作。”

    莫凡笑道：“老实，我是存在一些疑虑。但这只是我的个人观，并且是暂时性的，并不会对你有任何影响。”

    林若熙聘请女高管并不稀奇，可是找来一位外籍人士，却有些出乎莫凡的意料。毕竟东西方文化有相当大的差异，经营管理理念虽然可以共通和融合，但作为人力资源总监，必须要做到能够与公司各职员进行良好有效的沟通，这是工作开展的基础。语言过关，并不代沟通不存在问题，何况乔安娜的汉语听上去并不是很地道。

    举个简单的例子，国人崇尚谦虚谨慎的作风，认为这是一种美德，所以在被人夸奖时，常会道几声“哪里哪里”，或是“我差得还远呢”之类的话，以示不骄不躁。而在西方人看来，这种作法不仅否定了自己，还否定了赞扬者的鉴赏能力。

    类似于这样的事例不胜枚举，国人与西方人在沟通的基本价值观和理解上有很大的差异，这些差异会直接导致沟通障碍和矛盾的产生。要消除这种差异并不容易，至少不是短时间内可以做到的。

    不过出于对林若熙的信任，莫凡并未提出质疑，而是抱着观望的态度。(未完待续。。)