第25章 【招聘工作】 (第2/2页)

导还可以出面补救。如果一开始就由领导出面，若是事情没有做好，那就不好收场了。

    在招聘工作中，这对应聘者也是一种心理暗示。就像过关游戏那样，总是先清怪，然后打头领，最后才是**oss。这在一定程度上能够增加求职者对这份工作的渴望，在获得职位之后，也更容易投入更多的工作热情。

    这一次的招聘工作仍是按照之前的流程，不过许承安从一开始就全面介入了。他把初试地放在了大会议室，分几个组同时进行。他虽然不主持面试，却一直在旁边盯着，以期建立一个直观的第一印象，而不是仅仅通过表格文字去了解这些应聘者。

    初试工作进行了三天，每天都有一百多人来参加应聘。许承安有时会因为其它事情走开一下，但大部分求职者他都见到了，并且做了记录。这样做当然很累，但此时再不争取表现的机会又待何时，就怕过了这个村没这个店了。

    到了星期三，初试工作进入了尾声。有将近一百人入围了下一轮面试，淘汰率约为四分之三。目前公司的人员缺口约为四十人，也就是，这一百人还要再淘汰掉一多半。职位竞争很残酷，却保证了公司引入人才的质量。

    就在这一天的招聘工作快结束时，会议室来了位冒昧的求职者。来者是个三十五岁上下的男子，在所有应聘者当中算是年龄比较大的。

    这次招聘对应的是普通职员岗位，应聘者多为三十岁以下的人。有道是三十而立，到了这个年纪，至少也在职场混了五六年，多少已经混出了名堂，即使没有进入管理层，总会在其它方面有些积累，愿意换个地方再从头做起的并不多，虽然这不见得就是一个很差的选择。

    之所以这是一个冒昧的求职者，是因为他之前并没有投过简历或求职信，也没有事先打电话咨询过。不过这人看上去很从容，于是显得很自信，倒是透出几分与其他求职者不同的气度，因而虽是不请自来，负责面试的人并没有怠慢他。再许承安曾向他们交待过，要认真对待每一位求职者。领导就在旁边看着呢，他们又哪敢造次。

    这人一进来就引起了许承安的注意。听到这人自我介绍名叫何绍宁，之前在斯坦达任销售主管，他不由感到有些好奇。

    斯坦达是海天科贸的主要竞争对手之一。有句话是怎么的？最了解你的人往往不是你的朋友，而是你的敌人。这句话放在竞争公司之间同样成立。当然，核心商业机密不是那么容易打探到的，但基本情况相互间又哪会不知道。

    许承安虽然是做人事工作的，但他对斯坦达的情况还是有一定程度了解的。他相信何绍宁对海天科贸的情况，肯定也不会是一无所知。

    斯坦达的销售部的职能，和海天科贸过去的销售部差不多，何绍宁这个销售主管所做的工作，也和以前的江茂卢义芳他们相当。现在海天科贸已经不再采用那种销售模式了，销售部也变为了开发协调代理商的部门，这一何绍宁该不会不清楚。那么他跳槽到这边，是想做什么工作呢？

    待听到何绍宁，希望在市场部销售部或其他销售相关部门工作，并且愿意从普通职员做起时，许承安忍不住想，他放着好好的主管不做，跑来做个普通职员，该不会是抱有什么特殊目的吧，难不成是来卧底的？

    这个猜测虽然有些无稽，但并非没有可能。许承安在职场混了这么多年，看过的听过的稀奇事多了去了，商场无间道还真算不上什么。只要利益足够大，总有人愿意冒险。

    但这也仅仅是个猜测。如果何绍宁是真心来求职的，却被他拒之门外，日后领导怪他放走了人才，那可就是失职啊。

    可万一这家伙是来卧底的呢，出了事情谁负责？

    一时之间，许承安陷入了两难。不过很快他就有了主意，决定立即向领导汇报此事。领导总是英明的，想必能做出正确的决定。即便领导不英明，至少也能够负责任嘛！

    等何绍宁面试结束走了之后，许承安便向手下要来何绍宁留下的简历，以及这次面试的记录信息，然后出了会议室，朝人力资源总监办公室走去。(未完待续。。)