第37章 【管理老板】 (第2/2页)
摆手道:“我这一杯就够了。” 梁文博笑着:“不要谦虚嘛!你酒量还在莫凡之上,这酒算什么!” 陆筱蓉笑骂道:“少胡!我也就能喝啤酒,这种高度酒实在喝不来。” 梁文博摇头晃脑地:“女士啊,还是少喝啤酒比较好。” 莫凡:“你管得着么?看你这兴高采烈的样子,有什么高兴事吗?” 梁文博一脸得意地:“我负责的那个项目,今天拿下来了!不仅合同签了,客户三十万的头期款也打到我们公司账上了,这回是绝对跑不了了!” 莫凡赞道:“不错,不错。”陆筱蓉笑着:“恭喜阿博。”两人由衷地为梁文博感到高兴,举杯向他道贺。 不到半年前,梁文博还是一个没有任何工作经验的超级职场菜鸟,现在却已经做到公司的主创,并成功拿下了项目,的确很不容易。虽然他当上主创属于机缘巧合,只是因为别的主创都跳槽了才轮到他,但他的能力却是没有问题的,这样的成功并不存在水分。 职场是个很讲究论资排辈的地方。虽然很多老板都会,我们公司任人唯贤唯才是举。但能力这个东西,实在有复杂和抽象,根本没办法按统一标准将之量化成数据来衡量,这是游戏和中才可能出现的事情。而资历却是比较直观的,并且在很大程度上可以代表一个人的能力。 有道是乱世出英雄,这里面有一个非常重要的原因,便是论资排辈的规则被打破,使那些有能力却少资历的人得以脱颖而出。梁文博供职的神话广告公司,现在便属于这一情况。
三人碰完杯后,梁文博为莫凡和陆筱蓉讲述起了他做这一单的光辉历程。在接手这个项目时,他便打定主意走独立自主的路线,既不向莫凡问计,也不透露自己的想法,很是有些憋坏了,现在终于大功告成,不免大讲特讲。然而他再怎么眉飞色舞,也掩不住眼中的一抹忧郁之色。 光辉事迹讲完,梁文博又补充道:“这可是我们公司春节后最大的一单!” 莫凡微笑道:“放完假上班都已经半个月了,你们公司的业绩,似乎不怎么样啊!” 梁文博:“这只是暂时的嘛。有我坐镇,业绩还用愁吗?” 莫凡笑了笑,:“光靠你一个人,行吗?” 梁文博:“那还能怎么着?我做了我应该做的。公司是老板的,他自己都不作为,谁还能逼他不成?”他一边一边轻轻摇晃动手中的杯子,冰块与玻璃杯壁碰撞,发出清脆地声响。 莫凡摇头道:“你这话不对。公司是所有职员共享的公共性组织,而不是老板或股东们的个人私产。” 梁文博笑道:“你这论调倒是听着挺新鲜的。” 莫凡:“这不是我的论调,而是一种共识。我们在公司工作,为公司创造价值,同时也在为自己创造价值。如果老板胡作非为,甚至倒行逆施,使公司每况愈下,受到损失的可不止老板,还包括公司的所有员工。就拿你们公司来,现在经营困难营收下降,奖金福利之类的就会跟着缩水,等于大家都在承担损失,对不对?” 梁文博头道:“嗯,是这个道理。照你这么,我似乎应该做什么?” 莫凡:“你应该做一个勇敢的部属,应该有管理老板的勇气。” 陆筱蓉闻言不由看了莫凡一眼。这句话,正是梁文博进门之前莫凡对她过的。 梁文博笑着:“勇气我当然不缺,可一个下属去管理老板,公司不是乱套了么?” 莫凡:“管理老板是个技术活,当然要注重方式方法,否则就会适得其反。还记得以前我和你过的职场三大基本戒律么?” 梁文博:“当然记得。第一,永远要忠诚于公司,直到离开;第二,永远不要公然和老板唱反调,哪怕你是对的;第三,永远不要贬低老板,哪怕老板做了很傻逼的事情。这跟管理老板有什么关系?” 莫凡:“这就是管理老板依据和方法。老板把公司搞得乱七八糟,你却视而不见,这可算不上忠诚于公司吧?成天跟老板唱反调,这样的人哪怕再有本事,也不会获得老板的信任,而信任是管理老板的基础。至于贬低老板,那就更要不得了,就算只是私下里老板并不知道,可带着这样的心态,你又怎么能和老板做好沟通?” 梁文博轻笑道:“听上去挺有道理的。那我就勉为其难,试上一试吧。”(未完待续。。)
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