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第142章 别人家的孩子 (第1/2页)
没有丝毫意外,科目二满分通过。 回到学校,陈诺第一时间找到了赵教授,帮他介绍了一个经管院的教授。 “何教授,打扰您了!” “没事,赵教授给我说了,你把想法说说,看看我能不能帮到你!” 何教授名为何琼,一位很看起来飒爽、干练的女教授。 这位教授可不是理论家,而是实战过的,早年博士毕业,创业非常成功,但不知道怎么就把公司卖了,回归到了大学教书。 在教书期间担任过十几个大公司的经济和管理顾问,业界口碑非常好。 陈诺也不客气,拿出几张纸递给何琼,开始讲了起来。 何教授时不时的点头,在纸上写上一行字。 “何教授,大致就这么多了。” 一连讲了十几分钟,陈诺才将所有诉求讲完。 何琼被陈诺的想法给惊到了,她见过太多的老板,形形色色,但没有一个能有陈诺这么大方。 “陈诺,你这里涉及到薪酬、管理、法律、财务、税务、专利等十几个方面的问题,但无非就是两点,一是公司的奖励机制,二是管理者问题。” “我们先说说第一个,现在的人可不像我们以前,是有情怀的,现在的人看来我们的情怀都是鬼扯,他们最看重的就两点,一点是钱到不到位,二是干的开不开心。” “他们胃口不好,画的饼他们也消化不了,钱到位比什么都好说。” “你的初步设想是大口吃肉大碗喝酒,大秤分金银的味道,但这太粗放了,人少还好说,若是有一千人、一万人呢?你能保证中间没有偷懒的,混日子的?” 陈诺听的连连点头,何教授说的没错。 人天生都有惰性,而且是会传染的。 玄武项目之所以能完成的很顺利,大家都很拼命,归根结底是因为他们有案底在身,他们想通过这个项目洗刷自己。 其次是大家都是高手,这种氛围之下,想偷懒也不行。 但以后公司肯定会涉及到很多部门,他不可能一直盯着。 小公司人情管人,中等公司按规章办事,大公司是以制度管人。 “何教授,我找您设计这套制度,就是要把我解放出来,毕竟我还要搞研究,公司的事我是真没精力。” 何教授眼睛一亮,满脸的赞许之色。 她刚刚还觉得陈诺的天赋去创业有些浪费了,本还想劝劝他,没想到他自己就有这个觉悟。 对自己定位很准确,知道该做什么,这种人想不成功都难。 “薪酬的事情好办,我给很多公司做过类似的咨询案例,我给你做一套,你到时候看看。” “至于有没有合适帮你管理的学长学姐,……” 说到这里何琼沉思了一会,道:“举贤不避亲,我这有一个研究生,是个非常优秀的女孩子,虽然比不上你,但在华清绝对是天才,我让她来一趟,你们自己谈。” 何教授打了一个电话后,开始给陈诺讲她这个学生的履历。 几分钟后,陈诺震撼了,坦白的讲,他如果没有系统,跟这位女孩子比,他就是个渣渣。 16岁进入华清,仅用三年从华清毕业,放弃保研直博