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第31章 易拉罐简陋的离子推进器 (第1/2页)
“十天之内,超高能电池的量产化工艺就能验证完成。 何总你现在可以准备好期权激励的方案。” 面对何钰的询问,之前画饼答应这事情的陈易没有拖延,当场给了一个肯定的回答。 呼! 电话那边,何钰声音停顿了一下,随后压抑着激动回答。 “陈总,这期权激励要拿出多少,考核范围是多大,有什么要求。” “2个点,翼飞公司和工作室全部都在考核范围内,但除了你,原则要求在翼飞工作1年以上的员工。 至于新进不到1年的员工,可以考虑多发一些奖金,作为安抚补偿。 确定好分配方案之后,拿给我过目签字 总之一句话,分配方案一定要公平公正,有贡献的员工不能落下,其他员工不会心里不平衡有抱怨。” 陈易说出一个方案。 “明白。” 何钰认真的回答:“按照陈总您对内人文化,关怀化的要求。 现在翼飞已经提高员工的基础待遇,提高同岗位的员工数量,做到减少加班和尽量不加班。 增加内部的娱乐措施,建立员工医疗基金,提高饭堂和日常生活的福利,还有住房的补贴。 后续翼飞进一步扩大规模,我还计划在郊区购买一块地皮,建造翼飞新的总部,还有内部员工的宿舍和家庭住房,进一步提升对公司的归属感。 我想,面对这样积极良好的工作环境,哪怕没有拿到期权激励,员工也不会产生抱怨的情绪。” 作为掌握核心技术的科技公司,翼飞的利润率超乎一般公司的想象。 利润率高,何钰也就有充足的资金。 按照陈易的指示,不断提升员工的待遇和福利。 “做的不错。” 陈易第一次对何钰的工作表示了肯定,说道:“这个你做得很好。 记住我们翼飞的企业文化,我们不求利润最大化,只求科技改变世界,做屠龙者,不做恶龙。” “我代表翼飞全体员工,感谢陈总。” 何钰沉默一会儿,诚恳恭敬的回应,语气带着丝丝自己都没有察觉到崇拜。 工作这么多年,她前后也经历几家公司的中层管理和高管。 这还是她第一次遇到把提升员工福利和待遇时刻挂在嘴里,同时要求付诸行动的老板。 虽然这个老板平时很不靠谱,喜欢当甩手掌柜。 但不得不说。 这一刻,陈易这种没有一点剥削员工的理念。 在何钰心里就像一颗闪闪发光的太阳。 整个人充满了人格的魅力,让人不由自主地向往和崇拜。 “去忙吧。” 陈易平静点点头,挂断了电话。 在工厂打过螺丝,一步步走到现在。 陈易很清楚,底层员工的生活到底是什么样。 以前没有足够的能力,他只能在优先顾好自己之余,稍稍提高秦小渔和夏可可等少数员工的福利待遇。 现在有了足够的能力,钱对他也变成了一个数字。 陈易就更做不出死命剥削员工,丢失自我,成为资本增殖傀儡的行为。 “穷则独善其身,达则兼济天下。” “我借助他们的意识波,源源不断地创造黑科技,成就了自我,让自己不用再为了五斗米折腰。” “那么在能力之余,自然也应该进行一些回馈,回馈他们,回馈社会。” 心里闪过几个念头,陈易拿出手机给秦小渔发了一条信息,让她下午去购买几辆三元锂的电动车和碳纤维3d打印机。 “开搞开搞,开始搞机。” 纷纷完事情,陈易在冰箱拿出一罐