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第69章 连劳动法都做不到,回家种红薯啦! (第2/2页)
碳硅锂电池的生产,再加上三个月的领先优势。 如果这样还输了,她服了,认了。 “还有这个,照样给你三个月的优势,三个月之后,我就会放开授权合作。” 看到何钰重新焕发斗志,陈易拿出转化率百分之54.8,ii-v族化合物的太阳能电池板的技术细则,丢了过去。 “这个......” 何钰翻了几下,睁大眼睛不可置信的问:“老板,这是真的?” “你找个实验室试试不就知道了。” 陈易平静的回答。 “嘶!” 何钰猛地吸了一口气,接着似乎想到什么:“陈总,翼飞可以进军新能源整车业务吗?” “你是总经理,公司的业务经营是你负责。” “多谢陈总的支持!” 何钰一脸激动的呼喊。 三点五十分。 陈易两人来到翼飞公司的总部。 各大新能源相关厂商的老总,这已经提前在会议室等待。 “人都到齐了吧。” 陈易走进会议室,看了眼在场的四十多个人。 其中上次见过的毕亚迪老总王川福,柠德的曾总,理想和吉利的李总。 几乎新能源行业,全部熟悉的公司老总都过来了。 “到齐了。” 何钰确定一下名单,点头回答。 “既然如此,那就提前开始吧,你把合作的框架协议发下去。” “是。” 何钰暂时充当秘书的工作,把刚打印好的文件给每个人都发了一份。 “陈先生,这......” 王川福看到文件简短的几个合作条件,猛地站起身,不可思议的呼喊。 “正如你们看到的这样,碳硅锂电池,翼飞放出三个合作名额。” 陈易没理会王川福不可思议的表情,目光扫过其他人:“只要答应我的条件,同时价高者,那么就能获得这个名额。” “第一个条件,合作方式是成立三家新的公司,在这三家公司之间,不得存在任何资本和股份的交叉。 翼飞以技术授权的方式,占据百分之34.1的股份,享有一票否决权,同时翼飞的股份永不稀释。 如果公司要进行融资,需要翼飞跟进的资金或者让出的股份,由其他股东按比例进行承担。” “第二个条件,公司员工的工作时间严格遵守劳动法,同时待遇要比行业平均线提高百分之15。 这一点,翼飞会聘请专业机构进行审查。 一旦发现违背,翼飞有权无条件的收回授权,同时要求参与公司的其他股东补偿损失。” “第三个条件,新公司享有后续研发的权利,新研发的技术专利归公司所有,不得以任何的形式进行转让。 另外,三年之后。 翼飞将向国内的公司,全面开放碳硅锂电池的基础授权......” “陈总,这三个条件不现实啊,我们根本就做不到!” “是啊,特别这第二个条件,员工工作时间要严格遵守劳动法规定,待遇还要比行业平均多百分之15。 现在行业这么卷,这样根本就没法干......到时公司赚的钱都还不够发工资。” “去掉第二个不合理的条件,合作就还能谈。” “按照第二个条件,公司想要做到同样的产量,至少要招多一倍的员工,付出超过一倍的人力成本......这不是强人所难嘛。” 陈易的三个条件刚说完。 在场许多厂商企业的老总,这就立马炸锅了。 闹哄哄的呼喊着。 这三个条件。 特别是第二个条件,完全就是不合理,做不到。 “觉得不合理,这是你们的事,要求什么条件,这是我的事。” 面对这些抗议和呼喊,陈易笑了:“觉得条件苛刻的老总,现在可以离开了。 咱们现在做的是高科技公司。 不是20年前的流水线血肉工厂。 在我看来,行业卷,这就公司付出更多的成本投入,公司去卷,公司负责人去卷,因为你们是最大的既得利益者。 卷不赢,这就代表资金不行,技术也已经落后,在市场已经失去竞争力,该倒闭了。 干嘛为了维持公司不倒闭,把责任下压。 要求员工无偿加班,牺牲员工的自我价值,用压榨人力成本的方式维持公司的竞争力,自己却一毛都不拔。 我看,不是行业真这么卷。 而是多了你们这些人,行业才会这么卷。 让有工作的累死,没工作的穷死,导致行业一直无法形成真正的良性发展。 连国家制定的劳动法要求都做不到。 这还做啥公司,开啥工厂,回家种红薯更快啦。”