楔子：脾气永远不要大于能力 (第2/2页)
，只好放弃这个不切实际的想法。 接下来的一段时间他终于第一次明白了什么叫度日如年。不知过了多久，终于，办公室的门打开了，三人谈笑风生的走了出来。 “那今天就这样吧，关于入职需要准备的东西你和我们的HR沟通一下，”张伟握了握两人的手说道，“没有问题的话你们两个明天就过来报道吧，” 王小义心里暗暗地笑了，果然不是科班出身，还是不专业啊。一般来说，公司招聘再急都不会当场决定录用某人。失去主动权倒在其次，主要时会让求职者坐地起价。按照他多年学习的书本经验，标准的说法应该是这样的“好的，你的基本情况我们已经了解了，我们会在慎重考虑后给你回复，这个时间大概是两个工作日。感谢你对本公司的关注。” 但是让王小义没有想到的是，两人几乎同时说出了这样一句话：“好的，谢谢张总，我们明天一定过来报道，感谢张总给我们这个机会。”那高兴的表情、感激的语气让人觉得他们进入的不是宜兴，而是一家世界五百强企业。 在告知入职需要准备的资料的时候，王小义终于还说按捺不住内心的好奇，悄悄地问道：“老板给你们开的什么条件？” 资深老炮笑了笑，没有回答。那个应届毕业的硕士生看起来胸无城府的样子，说道：“张总只是简单说了一下，好像是说没有底薪，提成按照利润的17个百分点，管他呢，反正我觉得跟着张总混准没错。” 读书读傻了吧。王小义心想，这待遇也会来，要是没有签单一个月不就白干了？硕士生涉世未深被忽悠了还好理解，但是另外一个混迹业务十多年的老业务棍子也答应了报道，这就让他百思不得其解了。 他清楚地记得，当时自己筛选简历时，还特意注意到了他在外企做过一段时间销售经理。虽然说现在销售经理满大街都是，但是那家外企的实力毕竟在那里，自己刚毕业的时候去面试初试都没有过，烂船也有三寸钉，他的能力应该不会太差吧。难道真的是被张伟的个人魅力征服了？肯定不会，他们只是头脑发热，回去想想肯定就会想明白。明天应该不会来报道，王小义在心里安慰自己。 结果第二天他到公司的时候，两个人已经笑吟吟地坐在了办公室，还热情地给公司的其他人打着招呼。 王小义怎么也想不通，自己一个堂堂人力资源管理本科生，国家费尽心力培养了四年的人才，做招聘居然做不过一个只有初中文化完全不懂人力资源为何物的人，王小义想不通就容易步入死胡同，于是他在心里暗暗地做了一个决定。 当王小义把辞职报告放在张伟的桌上的时候，张伟看了不到十秒，没有丝毫犹豫就齐刷刷地签上了自己的大名，这个不经意的动作再次刺伤了王小义幼小的心灵。
签完字张伟看着离职报告说：“离职时间3月14日，你是明天就不来上班对吧，待会儿去财务把这个月的工资结一下吧，记得给财务说下，这个月的奖金暂时不发” 王小义原本准备地一大堆话，等张伟挽留自己说的。结果现在的状况让这些话还没来得及说出口又硬生生地又憋回了肚子，就好像感觉自己费尽全力打出一拳，结果打在了棉花上，十分不爽。 “等等，”就在王小义地转身离开的时候，张伟突然说到。 “恩？”王小义诧异地望着张伟 “小王，你是不是很不服气啊，怎么感觉你像赌气离职的啊”张伟难得一次和蔼地说 知道还不挽留我，王小义心想，嘴里却说：“哪有，我连招聘没有张总厉害，感觉继续呆在公司浪费了公司的资源，我想好好反省一下。” “是吗？没想到你还有这觉悟啊。” “……”王小义知道张伟在讽刺他，干脆一言不发。 “这样吧，看在你为我工作了一年的份上，你可以选择要回你的奖金，也可以选择听我几句忠告。” 张伟的话让王小义想了半天，张伟这是怎么了，要给我心灵鸡汤么，但是几句忠告就想换500块钱，以为我傻啊。王小义正想说我当然选择要回奖金的时候，脑中灵光一现，想起了自己曾经看过的一个故事，说道：“我选择听你的忠告。” 张伟也笑了：“确定了？好，我告诉你，我的忠告只有一句话，别让你的脾气大于你的能力。” “啊，没了？，” “没了！” “谢谢你的忠告。”王小义压着火气说：“那么临走之前，我还能再问您几个问题么？” 张伟似乎心情很好，居然没有拒绝，而是抬抬手，示意王小义说下去。 “我来公司一年多了，我怎么感觉你不是很重视人力资源呢？” “我想你应该问的是我为什么不重视你吧。我是商人，我不会管什么人力资源什么行政，我只管能不能给我创造价值。所以，准确地说，我不是不重视人力资源，而是你没有让我看到你的价值” “我也在努力地招聘啊，很多事情不是我能控制的吧，再说很多时候我觉得很好的人推荐到部门被部门否决了还不给我原因呢“ “我只管结果，不管过程，结果是你没有招到人，这点你不能否认吧” “你要这么说我也没办法，但是我坚持认为这不是我一个人的原因，不能都算在我头上” “还是不服气对吧，很好，远的不说，就说我昨天让你通知五个人来面试，你做到了么？ “我的确通知了五个人啊，人家不来我有什么办法。” “这就是你的回答对吧，我们来设想一下，如果有一天你成了管理人员，你的下属这样回答你，你会怎么想呢？” “我会帮他找客观原因吧”王小义底气有点不足了 “你做了这么久的招聘，快一年了吧，我不相信你从来没有遇到求职者爽约的事。那么肯定是你想到了这种情况，但是你没有想法去避免。其实要避免也很简单，你多通知几个人来面试就可以了，对吧。而且我还敢说你肯定也没有打电话问另外三个没来的原因吧。你觉得你这样的工作态度会让别人重视你么？” “……”王小义感觉自己脸上有点烧 “另外，你在公司做招聘都做了一年了，除了公司原有的智联招聘，你没有开拓任何其他招聘渠道，而且是在你认为现有的招聘渠道不能满足用人需求的时候。不要说费用问题，只要效果好，我肯定会同意的，即便我不同意，我相信免费的渠道应该也不少吧。更别说招聘渠道效果评估，你也肯定没有做过，你连最基本的为什么招不到人的原因都没搞清楚，还谈什么构建招聘体系这些东西，不是瞎扯淡是什么。” 说到招不到人的原因，王小义一下又有了底气：“我知道啊，就是因为工资低嘛。“ 张伟彻底不想和王小义说话了“看吧，这就是你做事情的态度，任何情况下出了问题只会先找别人原因，永远觉得自己是对的。行了，等你再过两年，你会明白的” 王小义很想反驳两句，张了张嘴，却不知道从何反驳，王小义此刻不得不承认，老板就是老板，看事情往往一针见血。 准备离开张伟办公室的时候，王小义突然有点点不想离职了，于是他停住了脚步，回头问了最后一个也是他后来认为最傻得问题：“为什么你不挽留我？“ 张伟又一次笑了：“你是成年人了，该为自己做的决定负责了。” 王小义走出办公室的心情是沮丧的，更郁闷的是，一个资产怎么说也有几百万的张伟真的没有给他发奖金，此刻的他脑海中想起了他的朋友大头曾经说过的话，“永远不要觉得自己比老板聪明。”