第四十一章 慈善基金人选和危机 (第2/2页)
这些辞职信,怒不可言的问道:”这到底是什么回事” 人事主管凯莉不由苦笑的赶紧说道,:”AE投资集团则是因公司高速发展,公司人员过多，公司收益特别的高,涉及到职工利益诉求的问题可不是那么容易处理的，这次公司便引起剧烈震荡……除了是跟一些中层领导的离职的原因相同,现在许多员工的态度很明确，就是希望拥有公司股权，期望能得到公司股权或者是入股公司的机会分一杯羹！关于股权或者入股,这个问题我们也根本协调不了,也不是协调就能解决的.” 闻言,叶飘忍不住深吸一口气,他也明白这个道理,公司发展壮大了,公司员工想分一杯羹,这也是很正常的利益诉求. 叶飘微皱着眉头说道:“吉迷，你有何建议？” 吉米沉吟道，“老板，这可是一劳永逸的办法。其实，我早就想提这件事情了，随着公司的迅猛展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。公司该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力！” 股权激励！ 叶飘也陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，工资待遇以及各种福利综合起来,相对于华尔街同行的数倍。 之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。叶飘现在还是亲自管理公司，以后都慢慢交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。 这点并非是叶飘杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励，二十多年后，他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东，变成了迪斯尼的国王。后来迪斯尼家族驱逐迈克尔艾斯纳可是费了不周折……
叶飘可不希望遭遇类似的事情，所以他一直对股权期权奖励讳莫如深，宁愿给予高额年终奖励。 另外最重要的原因是公司的发展壮大主要是叶飘自己的原因,而并不是那些员工的缘故. 可惜。现在看来，他也只能是同意那些人辞职。 “凯莉，你再跟他们谈谈,股权和入股短时间内是不可能会考虑的,但是可以提高一下他们的待遇,你先着秘密手制定出一份想一直留在公司的员工名单。另外，你告诉大家，只要是一直留在公司认真工作的，公司不会亏待公司的员工的！如果那些人还想辞职那就同意他们辞职,原则上,以后一般不再招那些辞职的员工,这也是为了公司的稳定.” “好的.老板！”凯莉急忙应道,从老板的交代中感觉到了一股寒意. 在凯莉离开后,吉米汇报这段时间公司的情况后,以及一些建议. “你什么想起看空日本的股票觉得日本的股票虚高”叶飘有些疑惑的问道. “老板,前段时间我参加了老虎基金的宴会,华尔街有不少人都觉得日本的股市虚高,就联在去年全球股灾时收获不菲的都泽期货基金的老板也是这么觉得的,老板,你觉得呢”吉米小心谨慎的说道. “吉米,你是什么想的”叶飘并没有回答,而是把这个问题让吉米回答. “老板,我觉得日本的股票市盈率相对美丽坚的股票是盈率是高的,我觉得是虚高,我觉得我们公司可以作空,就像去年的股灾时候那样.”吉米兴奋的说道,两眼直冒光. “我觉得你这个建议挺好的,到时候找公司直接来对赌.我准备把公司股票投资部，债卷交易部划分出去成立新的公司，我们公司不在自己投资股票债卷，以后也是资产管理部接受外部的资金进行股票投资。”叶飘直接说道。 “老板，那新公司由谁负责？”吉米连忙问道。 “原来股票投资部主管乔治为新公司的总裁，我就只挂公司董事长一职，因为这边才是重中之重，这边一切不变。” “好的，老板。” “你什么看这次公司的震荡？”叶飘盯着吉米问道。 “我觉得还是那些员工想要股权激励，不过公司应该会很快恢复正常。”吉米有着一丝的不安，其实他自己也是想着股权激励，但是看到老板那固执的想法，只能把那些小心思放在心里。 看着吉米离开之后，在心里对于吉米的一些能力有些动摇。 现在才是1988年，而叶飘对日本的股市也在研究，并不是有着那些记忆就万事大吉了。为什么明明知道要涨还看空？ 首先是有不少人已经在关注到他了，不想太引人注目，，通过自己跟自己对赌，把钱转移，给人一种赌徒的看法。 其次是觉得也可以让那些想跟自己后面的那些人，或者是华尔街那些人故意设的全套，让自己掉进去，不管那一种只有让对手做出错误的选择，自己可以大赚或者是减少他们的关注。 为什么日本股市市盈率高，股价高，日本还在持有和买入？ 因为一方面是日本的资金过剩，股市上涨带来融资成本下降，另外在日本大家都相信日本政府在支持和cao纵这个市场，就算有问题，也可以修改法律，以避免股市上出现弊端。在日本的金融界大家都公认股票只会涨不会跌。