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第2章:超级工厂系统 (第2/2页)
一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。 毕竟也是曾经想要做大做强的公司,投入几个亿的情况下,各个建筑和部门都是有的。 再之后则是员工了。 员工:57人(满意度:57) 满意度最高100,最低0,降低到50以下,根据每名工人的实际情况不同,会发生工人离职现象,达到100,工厂就是家! 更多详细信息里面,则记载了公司所有员工的资料,工资,工作岗位等等。 邹鹏,男,年龄三十五,学历。 星级未评定(观测时间不足,无法界定等级)(星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式,并不一定准确。) 岗位:生产工人。 工资:1200元一月。 员工星级,许一帆又注意到了一个特殊的地方。 “十星科研人员,不知道会有多快的研发进度。” “非常期待王新文的等级评定结果,会不会是高星级稀有人才?” 同时通过员工界面,甚至可以看到对公司的看法! 许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字,得到了更多的信息。 (真是神奇,这家公司居然还不倒闭,还把前几个月的工资结了,新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子? 不知道可以坚持多久,不过不管怎么样,只要发工资就好了!) 充分展现了一名普通员工的职业素养,从这名员工身上,许一帆仿佛看到了上一辈子的自己! 最后两行数据,产品和科技。 产品方面,详细介绍了一下产品相关,销量和成本等等。 许一帆都不忍心看,发动机,变速箱,底盘,甚至车身结构等等,哪哪都是问题。 造价十几万的车卖七万块,还仅仅只卖了几十台。 虽然试验车型造价高昂也很正常,但是这么烂还有信心卖就是问题了。 科技就一个无字,突出了一个言简意赅。 将系统的详细信息仔细浏览了一遍,许一帆若有所思。 整个系统看起来像是曾经玩过的一些经营类型游戏,建造更多建筑,让员工过得更好,研发新的科技产品,赚钱升级。 “或许,试着发展一下也不是不可以,既然都有系统了,再加上穿越者信息优势,想要发展起来问题应该不大。” 不自觉的,许一帆陷入到对工厂接下来发展规划的思考当中。 首先接下来要剔除一些上班摸鱼的员工,招聘一批勤劳务实员工。 新官上任三把火要烧一下嘛。 嗯,实习期三个月说不定可以利用起来,有了系统之后,可以把一些工作不努力,偷奸耍滑者全部剔除,这样公司就会更加有活力。 除此以外需要尽快找到盈利点,虽然公司账面上还有许一帆接手公司的时候带过来的钱。 但要是烧到研发方面,这点钱就是杯水车薪了,首要目标还是实现公司能够盈利,才能够将营利的钱再投入到研发里面,实现工厂的健康发展。 而既然想要盈利了,传统的汽车肯定不行了,哪怕有超级工厂系统在,也不可能短时间超越那些研究了汽车上百年的企业。 更何况现如今这个时间点,合资车才是消费者第一选择,就是好耐用的代名词。 反观国产汽车在口碑方面,绝大部分的人就一个印象质量差。 国产即是原罪! 甚至很多车主潜意识里面已经成了一个高低等级,豪华汽车比普通汽车好。 普通合资汽车,丰田,现代,本田,日产,福特,大众等等合资车各有优劣,或者耐用,省油,操控,性能,情怀等等。 至于国产汽车,狗都不开!