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二十 (第1/2页)
为了丰富内容形式,高淄决定在采集部下设短视频小组。这下无疑给吴慈又增添了一层压力,加上最近在处理谣言的事情,她整个人精疲力尽,面容有些憔悴。 “主任,短视频现在是大势所趋,我也赞成,不过最要命的是人手不够啊。” 高淄有些纳闷,现在中心通过考试、社招引进了20名人员,但各个部门主任还是吵着闹着人手不够。 “我明白你的处境。”高淄安慰道,我打算再派些人手过来。 “哪些人?”吴慈反问,现在部门并未实行绩效考核,由部门主任、副主任安排工作,工作量对个人并未产生多大的影响,因此,吃大锅饭成了常态。“人是过来了,但能否做事啊。你别派一群‘老油条’过来,我可招架不住。”吴慈不想把话说得太难听,但是看到一些人跟自己同期进来,由于专业技术不行,就一直在边缘岗位,自己一天忙的不行,工资跟“油条”的却不相上下。 “大家现在的积极性不高,我是这样想的,我们成立一个公司,争取向政府要点绩效考核资金,对各个部门实行定岗定薪,不再‘大锅饭’,做的多就得的多。”高淄对“老油条”的现象早已心知肚明,这是所有政府机关都存在的问题,但是如何解决还需慎重。 而且,自从高淄当了主任后,曾经有过一些交际的领导、同事都来拜托高淄帮忙安排他们的亲属工作,这些人情高淄也不好推辞。但他提出了一个要求,凡事要进单位必须到采集部实习三个月,后根据各自擅长领域再分配到各个部门。 招聘的20名人员中,除了一些“关系户”外,其中很大部分都是95后,这群95后一来,给单位的内容生产带来了新气象。他们根据网上时兴的短视频制作手法,推出一系列有趣、生动的视频,还与市民互动,开展“藏宝”活动,邀请市民根据相关线索寻找奖励,吸引了一大批抖音、微信粉丝。 这些员工都是合同工,工资以基本工资 出差补助,就算干得再多,工资也不会太高。 针对“大锅饭”情况,高淄决定进行人事制度改革,实行定岗定薪,多劳多得。这样一来,一批工作轻松的“老资格”的工资得到调整,引起了一些人的不满。杨建国便是其中一位,杨建国子承父业到石湍镇广播站,后调到电视台,早年对摄影摄像非常痴迷,后来因腿伤便一直在守机房,机房这类地方不需要技术,只要定时守在机房里,实时监测相关数据、电视广播播报情况即可。根据薪资调整,杨建国的绩效工资减少了好几百。 “他凭什么减我们的工资,又不是他给我发钱,一个毛头小子,手伸得太长了吧。”在酒桌上,杨建国对着魏姜大吐苦水,“我这个腿算是工伤了吧,没找单位要钱都算我仁慈,现在还要扣我工资。”其实,全单位都知道杨建国的腿伤早就好了,后来领导想让他出来,他就是不愿意。 “杨老弟,消消气,先喝一杯!”魏姜劝慰着,“定岗定薪是全省融媒体中心都在做的事儿,他就是想做些成绩出来,有些急功近利了。” “这个娃儿太不厚道了,是财政给我发工资,关他啥事儿,老魏,这下你得帮我跟他说说。” “我?我说了也不一定管用,你家不是跟钟离部长走得比较近吗,要不你去找他问问?单位还是会考虑老员工的具体情况的。” “老魏,你说得对,我就是要去宣传部闹一闹,看他这个黄头毛小子有几个能耐。” “那天看到邱梅哭着从高主任办公室出来,也不知咋回事儿。”魏姜问,左眼眉毛不经意