第九十七章 最好的安保（第一更） (第2/2页)

行程保密与安全。

    “是吗，看样子是我的工作做的不到位了，这样吧，和你们签订的安保协议合同价格，上调百分之二十，你满意吗？”

    闵聪达现在是能给球队多花钱就多花钱，往死里压榨罗瑟。

    听说最近罗瑟为了开餐厅贷款的事忙里忙外掉头发，如果他知道闵聪达一句话又给球队的安保费用开支增加了百分之二十，肯定会去给自己买一顶假发的吧。

    斯隆一听闵聪达的话，忙道：“哦…哦，那真是太谢谢您了斯玛特先生，不瞒您说，公司现在的经营状况很不好，不停有人辞职，所以才招了很多新人。不然也不会犯这样的低级错误。如果有您的帮助，我想我们会尽力做好后勤安保工作的…”

    闵聪达摆了摆手，后勤安保工作做的怎么样他并不关心，他现在困的要死，只想着赶快能躺在柔软的大床上好好睡一觉。

    卡门-斯隆知道闵聪达做事风格一向如此，心血来潮，说一不二，他说加百分之二十，就一定会加。

    斯隆心中既是感激，又是惊奇，这个新任总经理和老板斯特林的行事风格实在是大相径庭。

    斯特林这个老板出了名的抠门，虽然他身家已经来到了十几亿，可经常为了一些小钱斤斤计较。

    比如在快船主场举办的投篮赢奖金活动，这是nba每个主场都会搞的，有个球迷赢得了1000美元的奖金，斯特林竟然赖账不想给。

    后面被这个球迷以欺诈罪告上了法庭，这球迷职业就是个律师，不撞枪口上了么。

    还有，快船的后勤部门编制一直都处在人手不足的状态，总人数比湖人要少一半。

    有些斯特林认为不重要的部门干脆取消不要，比如篮球战略发展中心，这种听起来有些务虚的部门。

    但实际上，正是因为快船缺乏战略规划，才导致斯特林做快船老板三十年，球队一直烂在泥潭里，不停在同一个地方跌到，爬起来，再跌倒。

    其他必要的部门斯特林也是人员能少就少，甚至还发生过球队医疗组缺人，斯特林让主教练去给球员缠绷带这种奇葩事。

    一些豪门球队都有自己专业的安保团队，只负责本队的安保、交通、后勤，人手充足，做事当然也妥当。

    安保工作里有一句名言，叫“让人感觉不到存在的安保是最好的安保”，也就是所谓的善战者无赫赫之功。

    好的后勤安保能让球员们安心打球，不用为其他任何事操心，一切都会安排的妥妥帖帖。

    但做到这些需要钱，需要人，斯特林根本不想组建自己的安保团队，养着太费钱了，所以外包给卡门-斯隆的安保公司。

    斯隆是个有经验，且负责任的人，他时常将快船的工作放在第一位。

    但斯特林在付款上总是抠抠索索，还时不时以一些借口克扣款项，弄得斯隆心里很不爽。

    倒是这个斯玛特就任后，钱多事少，现在还一口气涨了百分之二十的款，斯隆心想：“斯特林这货的脑子终于开窍了，以后要对快船的工作更上心一些，多派几个老手过来，把工作做踏实了，让球员能有更好的比赛状态。”

    到了凌晨三点半，酒店终于搞定了入住手续，闵聪达哈欠打的眼泪都出来了。

    而这样的情况，在以后快船的客场之旅中，再也没有出现过。

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