第九章：要卖掉上沙智能手表业务？ (第1/2页)

    这种购买热潮从西南区域出发，主要是以学生为核心，再迅速传播出去。

    在大厂商眼里不起眼的低价产品智能手表，却是在以大学生为传播质点，通过‘自来水’效应，迅速传播开去。

    在06年这个大学刚刚开始扩张的年代，大学生还没有像后世那样烂大街，哪个大学生没有一个两個的五湖四海的同学？

    那正是一个张扬的年龄，有了一款超越时代的玩具，向小伙伴们炫耀一下下，不过分吧！

    炫酷的外表！

    前所未闻的使用体验！

    只要400来块钱！

    这也太划算了吧！

    买了的人，在疯狂地为同学，为朋友安利。

    一传十，十传百，到了后来，甚至每个大学，以及每一栋写字楼，都有10%比例的人购买了这款智能手表。

    这种有如脑残粉般的狂热，到了高峰期甚至是到了非理性的程度。

    你有我没有，这传出去我多没面子，那岂不是说我没跟上潮流吗？

    买买买！

    。。。。。。

    几天后，另一边。

    已经开启三班倒满负荷运转模式的上沙电子厂。

    每个工人的脸上都散发着幸福的笑容。

    制造业的工作模式和普通的办公室人员不一样，他们一般都是采用计件模式。

    也就是说，他们的加班时间越长，做出来的工件越多，工资就越高。

    像前段时间，产能利用率连50%都不到的电子厂，工人们只能苦哈哈地活着。

    “这个月捡了趴活了哟，新来的盛总给我们计件增加了钱，一件加了一块钱，上个月有差不多1600多块钱的工资了哟。”

    “耶，老王你凶哦，这个工资要工作15个小时才能拿到吧，你不要命了所。”

    “我有娃儿，又有婆娘，屋里头有4个口等着我喂饭吃，不拼命一点怎么得行，像我这样，老嗨（余州话，爸爸）身体不好，出不了远门，只能在余州找个活路的，这样的工资还是不错了。”

    “我在南粤做过的，像你这样，比大部分南粤的工厂工资都还要高了，确实算不错了。”

    “是不是哦，那安逸了。”

    盛淮南在远处远远地听到了工人的聊天声，在一旁的王默听到了却是面红耳赤。

    “苟日的孙刚，他的工人上工居然敢讲小话，老子扣他这个月的绩效。”王默愤愤地说道。

    虽然产品卖得好，但是这个时候更要重视产品的品控，像他们这样无视工厂游戏规则的讲话，是要罚款的。

    盛淮南看了一眼王默，没有说话，只是耸了耸肩。

    他是老板，就不会把精力放在这些鸡毛蒜皮的小事上，犯诸葛亮都经常犯的错误。

    他考核王默的核心指标有两个。

    一个是核心产品的品质把控，另外一个是产品的销量。

    只要有一个出现问题，他就拿王默是问！

    其他的一些小事儿，就算王默偶尔贪一点小钱，只要不是太过分，他都会睁一只眼闭一只眼。

    水至清则无鱼，你不给跟你的人一点小甜头，谁跟伱卖命！

    当然，对于刚才违反纪律的那两个工人，他也不会装圣母，特意放过他们的。

    游戏规则就是游戏规则，大家出来都是为了赚钱的，管你是什么