第八十六章 寻找私处 (第2/2页)
接把你的股份收回来的。” 黑豹一怔，他还真不知道有这么一回事，不过嘴上仍然回道：“以后的事以后再说。总之，你现在就是给老子打工的。” 杨树非常适宜的进行调解道：“两位是准备个人路线咯？” “为啥？”黑豹问道。 “就这点小事都值得争吵，还能带团队？”杨树讥讽道。 两人各自撇了撇嘴，便不再言语了。 “事情就是这样的，大家周一把自己的决定交给肖潇与闹闹就好。”杨树说道。随即话锋一转：“以后我们私地疯狂要改革，要有人流。目前所有的吃喝玩乐，应有尽有。缺的就是一种体验，所有私地的“私”字要树立起来，神秘感要树立起来。” “说的是好听，那要怎么树立？我觉得还是外观、景色、游乐点的问题，太少了。可这也不是一下子就能打造出来的。”单手之前被调侃后，有些任性的回道。 “感谢贫穷，感谢脊梁。正因为没有这么多的景观与资源，才让我们去琢磨新的东西，才让我们不断有新的点子，才让我们创造出新的创意。”杨树煽动道。 “那能有什么样新的点子？能想的不就想得差不多了吗？”单手嘀咕道。 “我们希望把这儿变成一个真正的私地。隐秘，神秘，必须得有这样的东西，或者说是体验。于是，我们把私地疯狂变成一座迷宫。好比小的时候，我们去春游，老师会先把纸条放在树梢上，放在石头下……然后让我们去找，去猜谜。所以，我们私地也要打造出这样的体验。”杨树认真说道。 “这个挺好玩！”黑豹嘿嘿一笑，显然忘了刚才杨树的讥讽，丝毫不在记气。 “能给多少钱？少了别人也不会来找。”单手显然觉得不可行。 “这就是一种“私”的体验，变成这里的一种文化，恰恰是我们这儿有些原生态，有些“老”的感觉，反而成为了我们的优势。如果变得很现代或是很浓的古镇气息，这种“找”的体验又没有了。”杨树说道。
随即话锋一转：“我们每天会拿出3000元现金券来做奖品，分别放在不同的地方。或者是集齐多少张兑换什么东西。又或者几张卡片凑在一起才能回答一个问题，形式上可以多钟多样。总之，就是让别人来“找”，从而感受这种“私”的体验。” “我觉得就挺好，应该挺好玩。”黑豹咕噜一句。 “最后，总结一下今天的两个主题。第一，把公司职业化，开设固定薪资，选择自己合适的路线。第二，私地疯狂推出“找”的体验。现在大家讨论一下用什么样的方式吧。”杨树说完，把场面交给闹闹，便自顾下台离去了。 随即下方的一干学员又开始议论纷纷起来。 闹闹熟练的cao控着局面，给出几个方案让大家选择。众人自然是各抒己见，有人认为好玩可行，也有人嗤之以鼻，认为不过是作秀罢了。可不管怎么样，这私地疯狂的“寻找私处”游戏算是定了下来，待下周一各自选择好晋升路线后，按计划执行。 …… 两天很快就过去，疯狂玩家的晋升体系也一一分发给所有疯狂玩家的学员，任何一位学员能够晋升到团队长便能获得底薪。 信息中最重要的两个信息分别为：根据12所高校，分出8个大队长，每位大队长下面又分出8个中队长，每位中队长下面又分出8为小队长，每位小队长下面又分出8位学员。合计3986人。 小队长底薪300，中队长底薪500，大队长底薪1000。各自享受团队提成，奖金与补贴（话补、车补以及节假日补贴）。中队长以上的，均有小型汽车一辆，大队长都是中型汽车一辆。凡是每月获奖的学员，每年均有一次集体旅游的机会。两次获奖就两次，以此类推。 第一批学员的制定是按照这两个月的业绩先行安排的。同时，小队长每月的销售额达到1000元，中队长每月销售额达到1万元，大队长每月销售额10万便可获得底薪。 以后若是任何学员想要晋升，达到相应的制度数据即可。而若是上级未达到标准，变为普通学员，则销量最高的下级顶上去取代其位置。 这就意外着第一批的老学员们容不得半分松懈，一旦降为普通学员，大好形式就是废了，又得从头开始，从零再来。 如此铁血的制度体系，让众人惊呼不矣，也让很多新学员看到了希望。 “公平、公开、公正”为核心，把所有人的收益完全透明化，完全按照规则办事。没有任何情面可讲，除了最开始“老”的心里优势与有一部分现成的团队，再无任何倚老卖老的资格。 终于在所有人的认证下，学员们都签署了一份代理合同。不是劳动合同，而是代理合同。 杨树非常聪明的偷梁换柱了一把，因为劳动合同的最低标准要达到社保局的最低工资以及各种福利，而变为代理合同后，自履行代理协议，而不负相关的劳动法律。 于此，疯狂玩家算是正式的走向职业化正轨。 杨树宣讲一番后，便把私地疯狂的“寻找私处”又通告一遍。以后每天由一个中队来进行藏宝。方式多样，有集齐多少张换奖品的，有直接兑换的，有疯狂玩家知多少的猜谜兑换……总之，私地疯狂从此勇敢的迈出创新一步，到底进展如何只待市场来检验了。