第12章 潜龙勿用 (第2/2页)

印象不错，感觉她待人非常礼貌，而且没有因为他穿着保安服就对他有任何怠慢。于是，当美眉将他引到了总经理办公室门前的时候，孟怡首先多谢了她的引路，然后低声说道：“这位jiejie，最近运气似乎不是很好？”

    美眉错愕了一下，有点奇怪这个高大英挺的年轻保安为啥会突然问这个，不过看到他一脸善意微笑，她也就微笑回答：“是不太顺利，您怎么会问到这个呢？”

    孟怡笑了笑，说道：“随口问问而已，您人品好，运气一定会好起来的。”

    他并没有对这位美眉给出任何建议，因为……到目前为止，他还不知道提升人品市值的具体办法。《人品决定成败》这本书，他才刚拥有两天，才看到第二章，只知道根据“基值中心法则”，人品基值可以将下降了的人品市值重新拉高，至于人品理论的真正精髓，他还未阅读到呢。

    美眉微笑着说了声谢谢，然后便敲了敲总经理办公室的门，听见里面传来一把沉稳的中年男子声音：“进来。”

    美眉推开门，走进去一步，对里面的人说道：“总经理，孟先生来了。”

    “哦，好的，请他进来。辛苦你了。”钱经理显然是个颇有教养的人，说话非常礼貌得体。

    “不客气，我应分的。”前台美眉微笑略略躬身，然后将孟怡让了进去。

    孟怡向她微微点头致谢，便走进了这个办公室。

    不算很宽敞，摆设也很简单，一张办公桌，一个摆满书籍的书架，两张白色沙发，一条深棕色茶几，一套紫砂茶具。

    孟怡虽然对家具品格没有多少研究，却看得出，这里的每一件东西，虽然简单，却全部是质料上乘，价值不菲。

    再看钱经理，稍有富态，微微发福，神情淡然，深色西装，白色衬衣，没有打领带，坐在办公桌前，腰杆挺得笔直。孟怡还注意到，钱经理的座椅并不是一般经理们坐的大班椅，而是木椅子！

    而且是没有扶手的木椅子！

    不重形式，注重内涵，作风明快，追求实效。想必这位钱经理是这样的人吧？

    “钱经理，你好，我是孟怡。”孟怡走到办公桌前，微笑着自我介绍。

    “哦，我知道！”钱经理笑着说道：“来，请坐！”

    孟怡在办公桌前的一张椅子上坐下来，钱经理又说道：“你应该知道，跃龙队从管理层到球员，都重新大洗牌了。以前的球员当中，除了少数一两个老球员，一个都没留下，全部都被买断了。”

    孟怡点点头，关于跃龙队的新闻，他昨晚回家之后也上网浏览了一下。网上的专家们对跃龙队的大动作持有两种对立的看法，一些人认为他们轻易放走原有球员，等于是自断手臂，还给NBL联赛里面的其他球队提供了更多球员选择。

    而另外的一派观点，则认为跃龙队大刀阔斧锐意改革，很可能会脱胎换骨，成为NBL联赛本赛季的黑马。

    对此，孟怡是赞同后一种观点的，他点头说道：“不破不立，没有大刀阔斧的决心，就不能在短时间内建立一支焕然一新的队伍。决策者的气魄令人敬佩。”

    他这句话其实是一早就想好了的，既没有明显地拍谁的马匹，又将可以赞的人都赞了。尤其是对钱经理，他既然能够成为跃龙俱乐部的总经理，那么多半也是决策层的人物，孟怡虽然没有直接恭维，但这样中肯的评价反而显得巧妙到位。

    “呵呵，年轻人，有点眼力。”钱经理似乎也对他的话比较受用，但随即便收敛笑容，说道：“这番大动作，科峰集团还没从俱乐部赚到钱，就已经先花费了不少。买断老合同，解雇原有的管理层，重新雇用人手，重新招募球员，这些加起来花费接近百万，还没算设备的更新和球馆的租赁费用呢。”

    他直视着孟怡的眼睛，说道：“虽然大老板舍得投入，但对我们这些具体办事的人来说，却不能认为大老板的钱是可以随便浪费的。因此，每一分钱，我都要求花在实实在在的地方，我们招募球员，既注重即战力，又注重长远发展计划。所以，优秀的年轻球员是我们的首选，不会因为他们资历不够就不予考虑。本来我们的球员已经招满了，虽然你是小高推荐的人，而且她对你赞赏有加，但是否聘用，我们还是要详细研究，慎重考虑。”

    听着钱经理的话，孟怡立即就想到了自己右腿的伤病史！钱经理所暗示的，是这个吗？