第25章 这个借鉴，它正经吗？ (第2/2页)

？宏铭科技是做监控的，这步子迈得是不是有点大？

    还有，这个“借鉴”，它正经吗？

    但考虑到刚刚的前车之鉴，他并没有提出质疑，而是问道：“董事长，有什么具体的要求吗？”

    杨禹道：“要求只有两点：一、ui要重新做，看起来简洁美观；二、要具备远程更新、数据回传等功能。”

    林中尧一时间有些迷糊，ui美观很好理解，可远程更新和数据回传功能有什么意义？

    好在这些功能实现起来并不难，他没有深究，只是问了一个比较实际的问题。

    “数据回传，接收端是哪儿？如何存储？”

    杨禹说道：“我的意思是具备这个功能，将接口预留着，至于接收端，等我们忙完了第一波，后面会有安排。”

    “明白了。”

    ……

    下午，微风不燥，阳光……有点热。

    由丁主管接洽的鸿兴超市视频监控接入事项顺利谈成，在免费试点、智能预警等宣传点加持下，鸿兴超市老板很痛快地答应了。

    运营商那边免费裸纤接入的谈判倒是遇到了一些阻碍，对方不太相信宏铭科技能给他们带来太多的客户。

    最后还是苏宏铭亲自打了个电话才将这事儿搞定。

    而软件技术部这边的平台开发工作也在如火如荼地进行。

    在杨禹的亲自指挥下，他们在网上找了几款破解版的软件，一通反编译操作后，十来号人全都瞪大了眼睛，在里面寻找着有价值的函数、对象，甚至完整的模块。

    全程杨禹没有敲一个代码，他只需要做方向性的指引，这也是杨禹追求的一个结果。

    写代码？呵呵，狗都不干。

    剩下的人则在林中尧的带领下，研究神经网络模型“道”的输入输出接口，以设计出与之相匹配的平台接口。

    软件工程部各项工作有条不紊地进行，可公司的其他三个部门状态就有些奇怪了。

    在周六那天，关于杨禹成了宏铭科技董事长这一消息便在员工间不胫而走，就差没有直接在员工qq群里发通知了。

    要不是这消息是分别从后勤部和工程部那边传出来的，都信誓旦旦说这话是出自姚主管之口，苏总和杨禹也都没反驳，大家绝对连半个字都不相信。

    甚至后面有人问到了丁主管跟前，没沉住气的老丁直接给苏总打了电话求证，结果……实锤了。

    对此每个人心中除了震惊，还是震惊。

    哪怕有一些人思维天生发散，也想不明白这里面到底发生了什么。

    明明是刚加入公司不久的员工，怎么就成了董事长呢？

    这个周一，每一位员工都是怀着一种忐忑的心情来到公司的，可除了最先到的那几位与杨禹打过照面问过好的员工外，其他人基本上连杨禹的面都没见着。

    加之苏总这边也没有任何表态，大伙儿心中没底。

    俗话说新官上任三把火呢，谁知道这火会不会烧到自己身上？更何况杨禹还只是一个大学刚毕业的年轻人。

    年轻人=不稳重=为所欲为。

    这样一想，谁不慌？

    可不管再慌，工作还得做。

    不仅要做，还得好好做、卖力做，可千万别让新老板攥到小辫子。

    于是这些员工无不爆发出百分之两百的工作积极性，各项工作如火如荼展开。

    在丁主管的安排下，业务部的工作做了进一步调整，上周只调了一小半人员去做联网报警的市场调研工作，这一周更是加大了力度。

    上周调研的结果显示，周边餐饮行业对于安装联网报警装置的意向并不强烈。

    毕竟餐饮门店不同于首饰店、超市、服装店一类的店铺，里面可被觊觎的货品太少。

    总不能撬了门进去偷菜吧？

    但这对宏铭科技来说却是一件好事，因为这也代表着餐饮行业的联网报警市场还是一片空白。

    只要他们能将店铺的安装意向提升起来，这一块市场就将成为他们的自留地。

    点餐软件是他想到的一个切入点，效果肯定是有的，但要说凭着这一招就能打天下，那又将“生意”二字看得太简单了。

    他看重的是覆盖面！只要每条街有那么几家，他觉得也能接受。

    麻烦的是如何覆盖全城，以江州市的体量，增加推广人员是必须走的一步……

    等到下午快4点的时候，公司下发了会议通知，要求所有员工回公司开会——工程部的那部分临时工不在此列。

    接到这个消息，所有员工心底明白，靴子终于要落地了。