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第142章 三条红线 (第1/2页)
上午八点。 赵青峰在李建军和汪洋共同迎接之下进了鄂伦斯总部。 今天早上要开例会。 预计时间两个小时。 刚一上楼。 李建军便笑呵呵地吩咐行政人员,将准备好的三套颜色款式各不相同的西服送了过来。 他和汪洋亲自打开,赵青峰也没拒绝。 选了一套还算合身的深蓝色西装,换上之后,再次出现在两人面前,惹得两人连连夸赞。 “英俊!” “赵总真是年富力强,这身西装搭配在你青春的身体之上,就好像天边刚刚升起的朝阳一样,活力四射!” 在成年人的世界中。 夸赞总是必不可少。 赵青峰习以为常,笑着看了一眼窗外刚升起的太阳,然后吩咐李建军和汪洋,马上组织开会。 与会人员早准备好了。 今天是赵青峰第二次开会,每个人都很重视。 8点30分。 赵青峰在李建军和汪洋的陪同之下,大踏步走进会场。 他走得很稳,腰杆溜直,目不斜视。 这般自然而然附在其身的自信气场,加上穿着正装的英俊模样,惹得在场之人全都站起身来热烈鼓掌。 “谢谢。” 赵青峰坐在副位,道谢之后,请李建军和汪洋先发言。 李建军先行讲了讲公司这几天的发展情况。 随后汪洋又补充了一些不足之处,以及各个股东汇总上来的问题。 赵青峰统计之后。 在众人期待的目光中,利用半小时的时间,将所有问题轻松解决。 随后他又利用一个半小时的时间,回答了各个专项管理的各种提问。 别人的问题都少一些。 唯独张德开的问题多。 当然。 也可以理解, 因为他现在拥有双重身份。 他不但是赵青峰的直接下属,除了需要负责一些复杂的问题以外,同时还负责着市场开拓的重任。 张德开提问完毕之后,又说了一番他对改革的见解。 “赵总。” “关于开展市场招募团队的事宜,我这儿还有一个想法。” “我个人认为。” “咱们招募的的团队应该设置几个固定的要求。” “我的意思是,有三条红线。” “第一条,除像刘莉那种已经成熟的公司或者更大的团体以外,个人要想组建团队的话,年龄最好控制在三十五岁以下。” “因为年纪大的人,不但老奸巨猾,而且不好管控。” “再有就是他们的身体素质也跟不上公司的发展。咱们现在正处于向全国拓展的初级阶段,很有可能会让团队长期跑外,精力不足的话,将会极大地影响咱们的发展。” “第二条,我觉得还要给团队的成员们设定一定的指标,增加他们的压力。同时包括他们自己招募的人员规模,数量级起码也要保证在十个人以上。” “这样一来,指标附着,人员充足,团队才能更积极地达到咱们的要求目的。” “第三条最为重要。” “我觉得一定要让各个团队都将收入一起上报到公司来,就如同我们管理自己的员工一样,钱在咱们手里控制着,不但能起到审核监督的作用,也能抓着他们的小辫子,免得某些人有些坏想法。” 张德开不愧是大销售经理。 还是有自己的一套管理办法的。 赵青峰赞许地看了他一眼,在此基础之上,做出一番好似画龙点睛之笔的修改。 比如说第一条,年龄不必非要35岁以下。 倘若加盟者有能力的话,可以适当放宽。 张德开拍手称赞,记录之后,时间也来到了十点。 “好了。” 赵青峰喝了口茶,看向众人,“今天的会议就到这里,大家以后就这么做,有什么问题,先汇报给张经理。至于下周开会的