第71章 车间里的摩擦 (第2/2页)
胡发润旁边,齐刷刷看向吴启。 吴启说:“你们现在就可以不干了。” 如果是普通的工人闹情绪,开导也好批评也罢,思想工作总是要做的。但对于这种有预谋的闹事,就要另行看待了。 胡发润进厂近二十年,到现在还只是个工组长,许多比他进厂晚的都走到了他的前面,心中的不满情绪可以说由来已久。他的这种情绪又影响着工组的工人,普遍都有得过且过的思想,消极怠工现象在他的工组中最为严重。 要说胡发润最看不上眼的,非吴启莫属。这个比他小了四、五岁的家伙居然不声不响就踩在了他头顶上,这让他怎么想怎么不服气。吴启对胡发润同样也看不惯,做为一个老工人,只想着摆资格要福利,却从不想想自己做得好不好,生产中起不到带头作用,负面影响远远大于正面。在吴启看来,这样的人根本就不配当工组长。 而且这并不是一个孤立事件。 昨天下班后,有不少退休工人到张原家里去讨要工资,这事吴启当时就知道了。晚些时候,他还跟师傅在电话里讨论过这个事情。现在看来,确是有人见不得厂里走向正轨,在背后煽风点火散布谣言。 胡发润说:“这可是吴主任你说的,别后悔啊!” 吴启看着他说:“胡师傅,这话应该跟你自己说吧?” 胡发润冷哼一声,摘下头上的安全帽往地上一扔,说:“走!”其余的人也都把安全帽扔在地上,跟着胡发润出了车间。
吴启将扔在地上的安全帽一个个捡了起来,没走的那三个工人互相看了看,都上前去帮忙。收拾好之后,吴启将这三人临时调进别的工组,然后朝张原的办公室走去。 厂长办公室里除了张原,冯凯也在,两人正在讨论下一阶段的市场开拓计划。见吴启沉着脸进来,两人都愣了一下。张原说:“小吴,出什么事了?” 吴启稍一犹豫,将刚才车间里发生的事说了一遍。 张原听完,眉头皱了起来。冯凯很是不悦道:“老胡是怎么回事,眼看着厂里有了起色,他反而撂挑子了,别的不说,这工作态度就很成问题。” 吴启对冯凯的态度有些诧异,说:“他的思想观念,我是束手无策。” 张原说:“小吴,工作中不要带情绪。” 吴启心想,我这哪是闹情绪,是真拿那个滚刀rou没办法。 冯凯说:“我看这样也好,让他们回家去反省反省。如果不能认识到自身的错误,工作又怎么能干好呢!” 张原点了点头,认可冯凯的说法。过去半停产的时候,有些负面的东西看不出来,现在工厂开始走向正轨,胡发润那组人,已经影响到了其他工组的工作积极性。趁这个机会处理一下,未尝不是件好事。 吴启说:“现在得重新安排一下生产任务。” 张原看了一下手表,说:“通知中层以上干部,九点半开会。”吴启和冯凯点点头,各自去了。 开会这种事,张原并不怎么喜欢,但现行体制下,有些事不开会还不行,口头传达的东西往往没人当一回事。似乎只有一本正经地坐在会议室里,领导讲的东西才会被大家重视。 想起昨晚跟儿子聊的内容,张原心中又浮起一层隐忧。胡发润这组人闹事,没准跟退休职工讨薪真有什么关联。好在工厂整体氛围还不错,大部分职工都是干劲十足,少了一组工人,对生产不会有太大的影响。就连老冯,近来似乎也转变思想了。 这两天冯凯主动找他谈过几次,聊了不少关于下一阶段如何开拓市场的想法,一些意见很有可取之处,这让张原很是欣慰。 尽管张原已经尽可能的简短,这个临时会议仍开了一个多小时。除了工作调整外,张原还借这个机会做了一番思想动员工作,给大家鼓了鼓劲。冯凯、吴启等人也都做了简短发言,算是响应他的号召,会议气氛倒是相当不错。 回到办公室没多久,张原接到了区政府办公室的电话。区长秘书杜方庆告诉他,今早有人向区里反应红星厂拖欠工资的事情,要他下午去区长那里汇报工作。 张原挂了电话,点起一支烟陷入了沉思。杜秘书话没有说得很清楚,也不知去反应情况的是退休工人还是胡发润那些人。但不管是谁,这里面都很有问题。看来正像儿子说的,有人见不得红星厂在他的带领下往好路上走。
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