第四章 试用期焦虑症 (第2/2页)

菲菲，对菲菲说：“陈经理说你已经过了试用期，按照公司规定，可以转正成为公司的编制员工了。你抽空把这些表填一下。”

    现在菲菲真是对陈默一万分的感激，担了好些天的心事一下子解脱了。

    陈默左手托着脸颊，侧着脸，有点放松，又有点调皮的样子。

    菲菲衷心地感谢：“谢谢陈经理。”

    菲菲细微的心理变化，让陈默捕捉到了。他表面不动声色，心里却爽得不行。

    菲菲细看那些表格，上司评价里，陈默是给了好评的，其他部门评价那一栏里写着“投诉”，综合评分算是合格，也就是勉强过关了。

    菲菲回家后打电话跟昭融说了这事，两个人嘀咕了半天。照理说，以菲菲的条件，重新找份工作是不难，但是毕业后从学校出来谋生，当然希望能在一家环境好、待遇好、前途好、人员素质高的公司工作啦，就算以后想跳槽，也是步步高了。如果现在被炒，那就白白浪费这么好的机会了，再重新去找工作，又得回到三个月前那种迷茫状态。再说了，DR的员工百分之九十是大学本科毕业的，虽然说，文凭只是敲门砖，但好歹人家是受过高等教育的，思维方式和看问题的角度与众不同嘛。她也是大学本科，在这里，有一种找到同类的感觉。她还是很希望在这个人才扎堆的地方呆下去的。

    菲菲与昭融聊了半天电话，最后相约一同吃饭庆贺，才收了线。

    已经通过试用期的菲菲心情一直不错。她自己还没意识到，陈默却留心到她这几天嘴角一直微微上扬，走路的脚步也轻快了不少。

    怎么和菲菲拉近距离，怎么样才能试探出她对自己的感觉，陈默想了又想，已经想了很多天。对于他来说，事业是排在第一位的，在DR，他有着强烈地升职欲望。任何一件事，他都细致、认真、谨慎地处理，力求方方面面都照顾到。在没有明确知道菲菲喜欢他之前，他是不敢贸然表露心迹的。

    可是，没有行动，再怎么想也没用。

    这天，陈默又把菲菲的入职资料拿出来翻看。员工入职，都要填写一份档案，交HR保管存档。菲菲的这一份，让他给扣了，没交给秋霖。秋霖也不好说什么。

    正在翻看的时候，突然想起来，自己身为上司，可以通过档案了解她的情况，而她又是怎么了解自己的呢？了解了多少？没有了解，又何来喜欢？

    转眼看菲菲，又看惠兰，心想，她们几个天天一起吃午饭，又是怎么谈论自己的呢？

    殊不知，惠兰乖觉，不管议论谁，都不会多嘴去议论上司。每次菲菲试着把话题转到陈默身上时，惠兰就闭嘴不谈。

    陈默想，最好是有一个人去问菲菲的意思。可是，谁去问呢？

    这天趁着中午和俞敏一起吃饭，陈默特地找一个离公司远的小店，悄悄地告诉俞敏，他觉得菲菲不错。

    俞敏不仅人长得漂亮，而且聪明，一句话就听出陈默的心事了，也知道陈默告诉自己这件事，必定是有用得着自己的地方。虽然她看似天天和陈默形影不离，关系亲密，但是实际上，早已结婚多年。她对陈默，除了是上司、同事，就是谈得来的朋友。她是很现实的人，深知加深和上司的感情，对职业生涯绝对没有坏处。何况DR有个接班人培养制度，培养接替自己的接班人，是衡量经理是否合格的指标之一。她背景能力都不错，是培养对象。万一哪天陈默升职，接替他当客服经理的就是她了。

    所以，俞敏转了转眼珠子，立刻问：“我要怎么配合？”

    陈默说：“你能不能问问她的想法？”

    俞敏想了想，说：“我去问她，也不是不好，只是有哪个女孩子不希望男孩子自己追呀，被追很有成就感的。要是让第三人去问，她一生气，直接拒绝就没有回璇余地了。”

    陈默点头：“那也是。”

    俞敏给他出主意：“现在到年底了，不是有很多节日嘛，到时候我们部门组织活动，既可以培加团队凝聚力，又可以给你们制造机会，不是两全其美吗？”

    陈默深以为然，一起搞活动，气氛活跃，就算表白了被菲菲拒绝，也还可以开玩笑为理由避免尴尬，不在办公场合，也不会被冠以“性sao扰”了。

    两人继续吃饭。俞敏却心里有底了，以后对吴菲菲，不免客气一些。