第三十二章 人满为患 (第1/2页)

    陈默在电话里把初步了解的情况向李德汇报了。李德也知道如果没有明确的员工数据做依据，实在是很难决定扩租多少场地，一切便很难cao作了。

    黄昭花了一周时间，做了一个五年计划，把自己和团队五年内的发展都规划了一下，又把陈默要的数据提供给他。

    陈默有点怀疑黄昭提供的数据是应付式，不大可靠，便婉转地要求他提供数据支持，以确证这些数字不是他凭空想像出来的。

    黄昭有点为难。要说这些数字全有依据也不尽然，毕竟他只在商务总监的职位上呆了几个月，对团队的把握力度还不够，何况还有很多新员工刚刚加入DR，变数也很大。可是看陈默的态势，如果不能有力地说服他相信这些数据，恐怕他不会向上打报告，要求扩租场地。这样的话，一切岂不是又回到原点？没奈何，黄昭只能向原上司，现在东莞分公司任商务总监的马伟请教。

    马伟听说他在位几个月，这么简单的计划心里还没有底，先把他给训了一顿，直训得他汗流浃背，面色赤红，只有点头称是的份。然后才告诉他正确的核算方式及五年计划编写的重要依据。

    黄昭全部推倒重做了一份，再提供给陈默的时候，陈默看着比较靠谱，也就没说什么了。

    根据黄昭提供的数字和分公司一年多来快速发展的业绩做为参考，陈默觉得应该在现有一千多平米的场地上再增加一倍的办公面积，才能确保在五年内满足所有人员的办公需要。和李德电话沟通后，李德要求陈默打一份书面报告给他，他看后再说。

    对陈默的报告，李德还是比较认可的。

    可是当陈默着手和大厦管理处联系再租一个楼层做为办公场地的时候，得到的答复却是：“已经差不多租满，只有顶层剩下三百多平米的面积还没有出租。”三百多平米当然不够，何况还是在顶层？现在办公的楼层在十二层，顶层在三十二层，中间整整隔了二十层，也不方便管理。

    陈默去查了租赁合同，租期是十年，现在才一年多，不到两年。办公到的装修还是新的，装修风格也是当下最流行的风格和颜色。如果说整个分公司搬到别的地方办公，一来目前的场地全部浪费，二来再重新装修整个办公室费用太大，总裁那里也不一定通得过，就算通过了，“死拉”那里也不好说话。

    接到陈默汇报的李德也为难了，重新租个大的办公室，再装修，这笔费用肯定远远超出年度预算。如果报告贸然打上去，没准，还会挨顿训斥，弄个灰头土脸。

    黄昭等了两个星期，毫无动静，拥挤的情况却一日比一日严重，终于忍不住，来找陈默干涉了。

    陈默把遇到瓶颈，现在十分棘手的情况全盘托出。

    黄昭低着头想了老半天，说：“照这么说，十年内就不能搬迁？这么挤的地方怎么可能用十年？”

    陈默说：“我们发展太快了。当初租了一整层楼，以为可以使用很长一段时间，没想到现在人员增加这么多。对情况估计不足也是有的。”

    黄昭有点冲动，气愤愤大声说：“这么说，你是不想解决了？你不会是想让我的人到大街上去办公吧？”

    陈默摇了摇了头，说：“李总和我正在想办法解决。绝对不会让你的人上大街办公的，你放心好了。”

    李德已经从广州回来，看到目前人满为患的情况，心里暗怨黄昭太急功近利，怎么可以一年的招聘目标赶着在四五个月内完成？又骂秋霖真是笨蛋，做为负责招聘的行政专员，就应该按着年前的计划进程执行，怎么可以黄昭一施加压力，就没有原则了呢？

    李德却不知道，不只是黄昭给秋霖施加压力，六个客户经理上行下效，不仅是业绩上竞争，更把招聘人员当成争取业绩的首要条件，一个个如狼似虎，天天逼着秋霖把人找来，甚至演变成抢人。秋霖有苦无处诉。她只是一个小小的行政专员，总监可是高了她N级的人物，让她怎么反抗？再说，招进来一百人，有可能不到一个月走了三十人，干满两个月，留下来的不足五十人，第一轮招聘完成，第二轮接着开始，简直是没完没了的，她也累得够呛。

    商务总监是分公司负责销售的最高级别，李德又常不在分公司，没人可以遏制他。就算李德在分公司，也不会真的去干涉，做销售的牛哄哄的，谁会真的去得罪这些人？李德现在骂秋霖，实在是有点站着说话不腰疼了。

    现在需要解决的是，怎么让加入DR的这些员工有好的办公环境，要不然人心惶惶，确实对谈生意有影响。问题闹大了，身为行政总监的他也脱不开关系。李德心想，好在自己快要御任赴广州，真要出问题，也是陈默的责任了。他再过几天得飞去北京向董事局的大佬们报告影视公司的申报情况，反正这里混乱的局面他也眼不见为净。

    陈默也明白李德随时会走掉，到时候，这个烫手山芋就得自己去独自面对。他在几种方案中分析利弊，权