第四十六章 改革（二） (第1/2页)

    陈默要开创DR先例进行改革的事在沿海分公司闹得沸沸扬扬，业务员们不仅议论纷纷，而且越说越激动，越说越愤怒。说起来，也是可以理解，眼见得有人要动自己的奶酪，谁能无动于衷？群情激愤之下，便有人发了一封匿名邮件给总裁顾新，上面罗列了陈默十大罪状。

    对于商务客户部从经理到员工一概闹情绪的情况，陈默全看在眼里。不过，他选择了隐忍不发。黄昭开经理会议，把他的方案拿出来探讨，已经让他很不满。他觉得，起码两人应该达成一致意见，再申请总部批准，然后下达。而不是在他提出方案，一切还未成为定局便闹得沸沸扬扬，既影响员工情绪，又不利于方案实施。

    黄昭倒干脆，开完会议，便去跟陈默说，他的方案经理们不同意，没实施的群众基础。气得陈默几乎想扫他一个耳光，好不容易忍住，秋霖又敲门进来说客户经理们逼她去招聘。

    当着黄昭的面，陈默板着脸朝秋霖说：“你当我说话不是话吗？出去！”说这话的时候，眼睛却盯着黄昭。

    秋霖垂头丧气地出了陈默办公室。

    黄昭在场听着，明知陈默指槡骂槐，在说自己，却出声不得。呆了半晌，见陈默不理自己，自顾自看着电脑屏幕，只得没趣地离开。

    黄昭走后，陈默对着自己的办公桌，狠狠地砸了下去。他实在是忍无可忍，又不便发作，人家好歹也是总监，不能当面让人家太难堪了，可是一口气却无处发泄，只能把气出在办公桌上了。

    看着拍红了的手掌，陈默怒气未消。

    正在这时，菲菲敲门进来。她也听说了陈默要改革的事，业务员们很多难听的话她都听说了，很为陈默担心。

    陈默见是她，没好气地问她有什么事。

    菲菲看他脸色不善，心想，劈柴看柴势，进门看人意，还是别触霉头的好。跨进门槛的脚又退了回来。

    陈默看她畏畏缩缩的样子，便说：“鬼鬼崇崇的干什么。进来！”说这话的时候，嘴角边已经有了一丝笑意，毕竟对着心上人，还是开心的。

    菲菲迟迟疑疑地走到陈默身旁，说：“我听说你要搞改革，很多人有意见，骂你的人很多。”边说边看他的脸色，深怕像秋霖一样让他给喝骂出去。

    陈默点了点头，说：“我知道。”又凝望着菲菲说：“你做好自己的工作，别受这些闲言闲语影响。”

    菲菲说：“还不如别搞改革了，以前怎么样，现在还怎么样，不是挺好的吗？”

    陈默笑了，说：“傻瓜。”又柔声说：“回去工作吧。”

    菲菲却还不走，她想知道陈默为什么如此坚持要改革，又没信心陈默会告诉自己，便欲言又止地站着不动。

    陈默似乎看出菲菲的心思，直言不讳地说：“虽然装修了新的办公室，算是我的成绩，便还远远不够。如果团队没有为公司赚钱，我只能在现在这个位子上呆着，成了不进则退，怎么还能往上升？”

    菲菲听了倒抽了一口凉气，心想，他已经是负责整个分公司的总监，还在想着往上升，难怪古时说一将功成万骨枯，为了自己升职，便要让那么多人失去饭碗啊。

    陈默又对菲菲说：“回去工作吧，你不要卷入这件事，我会处理的。”

    菲菲点了点头，退了出来，到自己的位子上坐着发呆。

    陈默却收到顾新转发过来的匿名邮件，并附上顾新要求陈默自己处理的话。不看不打紧，一看更生气，里面全是莫须有和想当然。

    邮件的邮箱地址是一个陌生号码，不是DR的内部员工邮箱。陈默看着那封邮件，单手托腮，沉思良久。

    改革一定要报总部批准，一定要征得顾新同意，这是毋容置疑的。说服顾新并不是太难的事。可以坐在DR总裁的位子上，顾新的IQ及EQ之高，也算是世上拔尖的了。陈默的方案看似一下子在沿海分公司减员四之一，但这样做无疑可以提高员工的危机意识，同时在员工的思想中灌输业绩为王的概念，更重要的是，可以树立陈默的威信。如果能够不打折扣地执行的话，通过这次事件，以陈默为中心的团队便凝聚起来了，继续李德时代的辉煌也可以期待了。这样一箭三雕的事，顾新