第五百七十六章 工作与日常 (第1/2页)

    在关注着少女们的新专辑的同时，车正荣也没忘记了自己身为会长的职责。

    在并购了萨姆公司之后，AH公司的规模虽然得到了进一步的扩大，但是因为本土市场的狭小，也使得它的发展陷入了停滞。如今的AH公司已经是韩国国内最大的艺人经纪公司，公司旗下拥有近百名艺人，横跨多个行业，如何保证这些及时获得足够的资源，让他们的收入和事业都可以持续稳定的增长，这是当前AH公司最需要考虑的问题。

    对于这个问题，AH公司也没有太多的办法，所能做的无外乎也就是内外同时发展。

    对外就是大力开发海外市场。AH公司已经在****设立了分公司，并初步展开了工作，虽然设立的时间不长，但也取得了一定的成效，目前，SuperJunior及他们的小分队SJ－M在****的演艺活动就由这家分公司来负责。另外，美国方面已经与WMA公司开展了合作，由他们全权代理AH公司艺人在美国方面的演艺活动，AH公司也已经挑选出了一些适合前往美国发展的艺人，准备在明年陆续前往美国开展活动。而日本方面，AH公司也准备成立一家分公司，全权负责本公司在艺人的活动，目前在日本活动的BOA、东方神起、天上智喜等人都将划归这家分公司管理，而下一步，等Kara、少女时代等艺人在国内战稳脚跟之后，都将陆续前往日本发展。除了这三个地方，AH公司还准备在适当时候，在东南亚及欧洲都设立分公司，尽可能地开拓市场，以满足旗下艺人的需要。

    对内就是积极拓展国内的宣传渠道。短期内，AH公司将继续加大与各大电视台的合作，以期争取更多的舞台，让旗下艺人有更多的展示机会。由于经济危机的影响，目前各大电视台的日子都不太好过，所以也急需艺人来帮助他们吸引人气，扩大市场份额，来获取更多的收入。但AH公司很清楚，这种作法绝非长久之计，时间久了就容易对电视台产生一定的依赖性，也容易受到电视台的控制，而且电视台的资源也是有限的，就算全国所有的电视台都加起来，节目的总量也是有限的，而艺人的数量却在持续增长，如果把希望都放在电视台上，也容易导致与其他公司的艺人产生竞争，进而形成内耗，不利于艺人的内部团结，很容易被电视台利用，并从中渔利。

    所以AH公司的长期目标就是建立起自己的宣传体系。主要就是依托“你看我看”这个视频网站，独立制作综艺节目和影视剧，不但可以增加宣传渠道，而且还可以摆脱对电视台的依赖——这也是当初设立这个视频网站的目的。不过这需要大量的投入——无论是人员还是设备，也需要长时间的积累，好在目前AH公司已经积累了一定的实力和经验，只要坚持下去，慢慢就会出现成果。

    另一个需要考虑的问题就是如何平衡艺人与公司之间的关系。目前AH公司所属的艺人当中，有相当数量的艺人都已经成名已久，在业内都具有相应的实力和影响力。如何平衡这些成名艺人与公司之间的利益分割，避免艺人的流失，也是一个非常需要重视的问题。

    艺人与经纪公司之间永远都存在着矛盾。艺人需要依靠经纪公司为自己提供发展的平台，但又不甘心受到经纪公司的束缚；经纪公司需要靠艺人来获取收入，因此自然希望艺人对公司的安排言听计从，绝无怨言。这样的矛盾在哪个公司都存在，虽然到现在为止，AH公司做得还不错，但这并不意味着就可以永远高枕无忧。只是因为公司成立的时间较短，艺人加入公司的时间也短，所以矛盾还不算突出，但如果不及时解决这个问题，说不准什么时候，矛盾就会集中爆发，到那里再想解决就完全来不及了。

    这个问题车正荣早就有考虑，也有了一定的想法：那就是为艺人成立专属工作室，由艺人自己打理自己的行程。

    车正荣的想法是：对于出道不久或者那些人气及能力稍低的艺人，继续由公司负责安排行程。而对于那些有能力、有实力、有人脉的艺人，特别是对行程要求不那么高的演员，公司将放手让他们自己负责自己的行程，公司只负责为他们提供资源，至于接不接受和如何安排，都将是艺人自己的事情。而利润分配方面，公司会根据资源使用情况收取一定的管理费——如果艺人可以通过自己的人脉和资源来争取到行程，公司既不干预，也不会收取费用——相应的，所有为艺人服务的人员的薪酬也将由艺人自己来支付，公司不再负责。这样，艺人就可以自主安排自己的行程，而无须再看公司的脸色来过日子，公司也可以腾挪出更多的人手，来照顾那些需要公司照顾的艺人。