154 黄埔军校 (第1/2页)

    山庄的格局还不错，以前他们本来也有真人CS野战区域，所以，经过二十多天的改造，基本上就能用了。

    学校的大门口，参照黄埔军校的典故，也挂了一幅对联。歪门邪道请往他处，贪生怕死勿入斯门。横批:有志者来。

    10月16日，新精英保安第一期训练营开班了，这个班被称为精英一期。原精英保安的骨干和一批新员工参加了此次培训。面对240多人的方阵，徐亮校长发表了振奋人心的讲话，我们要打造一支精英团队，做国内顶尖的保安公司，甚至，有一天，我们还要走出国门，在全球打出我们的品牌！

    蒋局很给面子，也专程出席了精英保安培训学校的开学典礼还讲了话，充分肯定了专业保安公司在社会治安中的作用和意义。

    10月16日这个日子是徐亮特地选的，他要打造自己的黄埔军校，这里就是自己的军营了！他全程参加了精英一期的培训。狐狸、雷电以及几个徒弟也都被他带过来做教官。

    第一天的内容就两项，先是徐亮给大家仔仔细细谈了他对保安市场的看法以及对保安工作的要求。徐亮说，“你们为什么会在这里？不是说你们的能力不行，你们很多人在以前的领域也都创造过辉煌，之所以来这里，是因为我们要让自己生活的更好，让家人过的更幸福，是为了以后当孩子提起我们的时候都会很自豪！”

    “你们为什么会站在这里？你们都是成年人，都有自己的独立思想和判断，应该都不是被迫的吧，你们之所以加入精英保安公司，是因为在这个时间点上，精英保安公司是你最好的选择！既然已经是最好的选择了，那就请大家珍惜这个机会，好好训练。”

    和部队上的为国为民教育不同，徐亮的讲话很实在，引起了很多学员的共鸣。是的，他们都是普通人，并没有太高的理想，找这份工作只是为了自己生活的更好一些而已。这是徐亮从事HR工作多年的经验领悟，管理的核心还是人。要管好人，那就得尊重人性，尊重客观规律。“人不为己，天诛地灭”这是徐亮认同的天理！

    第二项内容是搭班子。精英一期不论新老，不论以前的职位高低，打散分成了6个排，每个排40人左右。徐亮要求他们，第一天必须得把自己排里的战友都得认全，他的老家、他的家庭、他的优劣势等。还有，自己选举出排长、副排长、班长、副班长。可以选武功最高的，也可以选最擅长管理的，只要能获得大多数人的认同就行。

    给这个培训班，徐亮也设了重奖。培训结束后，会选出10名优秀学员，每人奖励10000元。另外，会评选出精英五杰，就是武功及综合技能最高的5个人，每人奖励20000元。这也是参照黄埔军校的做法。当年的黄埔三杰，多么的厉害的。蒋先云、陈赓和贺衷寒每一个都是精英中的精英。

    多年的HR工作经验，徐亮明白，对成年人的激励很重要，而对这个时间点的保安团队来说，金钱是最直接也是最好的激励。

    半个月的培训内容非常的多，但都有一个特点。每个培训项目都不是灌输，而更在乎学员的自我练习提高，每个项目学习完后，都会有比赛。比赛都不是个人比赛，全部都是团队比赛。获胜的团队，接下来的伙食就是大鱼大rou，而失败的团队，只能吃馒头咸菜！这也是徐亮搞培训的规则，不知死之悲，焉知生之乐？

    一周之后，原班排全部打散，重新抽签分组，重新选举班排长。

    徐亮给自己和张秋的要求都是，半个月之内，要认全所有的人。他的老家、他的家庭、他的优劣势等。240多号人，要在半个月内认全，有点难的，不过，如果你用心强制记忆的话，是完全可以做到的。

    有一个培训项目很有意思，叫“保护领袖”。这个项目不仅仅是对学员的训练，也是对教官的训练。这个项目是以班为单位进行的，全班13个人，想办法把班长给藏起来，或者武力保护，或者用智慧把他藏在某个地方。而教官需要在2个小时内把班长给找到，并且抢到他手里的一面小旗子。

    18个班，第一轮演习的结果是11个班输了，7个班赢了。徐亮给赢的那几个班每班奖励了两瓶茅台。

    到培训班快结束的那天，徐亮自己也给大家表演了一下，还是“保护领袖”项目。三个小时内，校长一个人对所有学员，他需要抓住18个班长、6个排长，把他们的小旗子给抢过来。这次比赛，还可以使用枪支，当然是CS的电