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第35章 管理思维 (第2/2页)
中,要特别注重企业文化的培育和形成。说实话我不差钱,也不想被员工骂是黑心老板,薪酬福利不用多说,公司成立后,如何让员工对公司有归属感和认同感,让员工觉得在公司工作是一件非常幸福的事情,是你这个行政副总需要考虑的问题。” 陈丽君一边点头,一边说:“央企的人文关怀确实挺好,但也有个问题,那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率,沈总怎么看待这个问题?” 沈辉道:“这个很好解决,我的公司不会像其他企业那样,要靠员工十二倍的付出赚取利润,普通员工只要能做好本职工作就行了,激励考评机制肯定要有,适当的竞争和淘汰也要有,但不能以淘汰为目的,标准可以适当放松,只要别让员工混日子就行了。” 陈丽君缓缓点头,消化着这些最直观的信息。 不怕工作干不好,就怕把不准老板的思路和要求,干的工作与老板想的南辕北辙,那就草蛋了,只要清楚的知道了老板的思路,陈丽君有信心把工作做好。 而且根据老板的思路推断,日后的工作应该不会太难。 吃过饭,沈辉没有去应酬,直接回家了。 滨江花园2号楼47层。 林月婷躺在阳台的软椅上,捧着本《百年孤独》看的津津有味。 豪宅之所以是豪宅,是因为豪宅的价值不只流于表面,既使是保姆房,也是五十多平米的豪华套房,有独立的卫生间和浴室,生活设施一应俱全。 林月婷对现在的生活还算是满意,每天除了打扫卫生,就是偶尔给雇主做顿饭,而且在渐渐熟悉了雇主风格后,她也不像刚开始那么小心了,基本上每天只需要花一个小时就可以把卫生做完,每周花上一天时间来个大扫除就可以了,所以还是比较轻松的。 至于做饭,雇主最近好像比较忙,很少回家吃饭。 冰箱里有大把食材,林月婷当然饿不着自己。 吃住不愁,也不用再为怎么跟同事打好关系烦心,更不用担心被领导穿小鞋或者同事背后捅刀子,闲了看看书,这样的生活不要太美好。 至于以后,走一步看一步吧! 林月婷想不了那么远,只能顾眼前。 门铃响了,肯定是雇主来了。 卫生都做完了,林月婷不想动弹。 雇主不吃饭的话,一般回来是不找她的。 沈辉没啥事确实不找林月婷,只要家里干干净净,他在外面吃了饭回来,基本不跟这个保姆交流,主要也是这个保姆有点宅,不大喜欢跟人交流,可今天他有事找林月婷,进了门没看到林月婷,就过去敲保姆房的门,也不好直接推门进去。 林月婷很快开门出来,问:“要吃饭吗?” 沈辉说:“我吃过了,你来,有个事要跟你说!” 林月婷就跟着他走到客厅沙发上坐了,身子挺的直直的,双手放在腿上,一副等着接受安排的模样,也不说话,心里则忐忑不已,不知道雇主又要说啥事。 貌似每次雇主跟她说正事,林月婷都有点紧张。 沈辉说:“我准备成立一家公司,你要不要上班,我给你安排个岗位。” 林月婷脸一白,问:“我哪里做的不好吗?” 沈辉说:“你做的挺好的,我就是想问问你想不想上班。” 林月婷说:“我不想上班!” 沈辉不解道:“你做家政虽然也不错,但说实话,从长远考虑却没多大的发展,上班可以锻炼提升自己,从长远来看比你现在做的这个工作要强的多了。” 林月婷低着头,也不说话,明显不想去上班。 沈辉就无奈了,说:“好吧,既然不想上班,那你就继续吧。” 林月婷这才松口气,还以为雇主对自己不满意,要把自己开了呢,说实话这份工作其实挺不错,她还真不想走,除了房子大点,收拾起来比较费劲,但没有老人小孩,不用照顾老的小的,说起来还是挺轻松的,打扫个卫生怎么也比伺候人要强。 最近上网看了几篇做保姆的体会类文章,这一对比,差距就出来了。 那些给雇主照顾小孩子的,一天忙的脚不沾地,可比自己累的多了。 既然不是要赶自己走,那就好了。 林月婷脚步轻松地回保姆房去了,沈辉却在无语的搓额头。 这女人咋就没一点上进心,还真是花有百样红,各人都有不同。 算了,随她去吧,想干就继续干。