第210回 培训学习命该然 紧张忙碌又一天 (第2/2页)

好攒。尤其是身边的这些jiejie们，他们要保持好身材，吃完饭就要出去溜达。结果，我找了半天人还是五缺一。正在我一筹莫展之际，老主任对我说：“去把那个喝汤的汤教授喊过来，咱们就开始了。”我放眼望去，在装汤的那个桶旁边果然有一位，正在那里端着碗喝汤呢！从主任的话里，我能分析出来这位是教授，但姓不姓汤我可就不知道了，头一次说话，我可别瞎喊。也许老主任跟他很熟，怎么说都行，我还是注意点好。走到教授的身边，我笑着对他说：“教授，您喝完汤，咱们打牌去吧？五缺一就差您了！”这位教授是个慢性子，端着汤碗还吹了吹，四平八稳的和我说：“打牌，好啊！喝完这碗汤就去。”抓住这个时机，我和这位教授套起了近乎。原来这位教授还真是姓汤，名字叫汤和，是滨海市政法学院的一位教授，也是一位领导。说起名字，总能让我想起，大明英烈里面，乱石山磕头的老三，和朱元璋一起打天下的汤和。据史料记载，朱元璋取得天下之后，开始屠戮功臣，唯独汤和得以幸免，告老还乡，晚年还参加过抗倭斗争。因此，汤和这名字我印象极深，因为在我的心中这名字充满了幸运。我们眼前的这位汤和教授，是一位谦谦君子，每天都四平八稳，井井有条。每次我们中午打牌最后一个到场的都是汤和。每当中午五缺一，老主任都摇头叹息：“哎，介个汤和又喝汤去了！”

    在我的组织下，中午的牌局凑齐了。当然，我们这牌局纯属娱乐消磨时光，不带有任何的赌博色彩。这滨海市的砸六家有中国的桥牌之称。据主任介绍，砸六家有很多好处。他可以锻炼计算能力、逻辑推断能力、记忆力；可以改善人际关系，提升协调、配合能力，也可以用来磨合团队等等好处。我中午攒的这个牌局维持了三个月，有时主力不在就有其他替补增补进来。直到后来，打牌居然形成了风气，其他同学也开始攒起了牌局，更是热闹非凡。假如，您到了一个陌生的工作或是学习的环境，如果想很快融入其中，那你可以试一试打牌。这打牌的确是可以交际人情，增强感情：不管是何人，只要往牌桌面前一坐，几个人一凑，打起来就没有认识困难了，几圈牌一下来，大家就熟了，一来二往，说不定就成了朋友，一起娱乐，增进彼此的交流。大家好不容易坐在一起打个牌说个话，多么惬意啊！一些人已把此项当作公关的一种方式，其中意味妙不可言啊。

    上午是贸易方面的专业课，下午就是管理领域的辅助课程。下午的这位是滨海市市委党校的一位教授，他给我讲的是如何提高领导能力。这位老师上来就给我们讲了一个故事，从而开始了他的课程。他说管理学界有句名言：一头狮子领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狮子。这句话说明了领导者的重要性，同时，也隐含着团队的力量。领导者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进广大职工努力工作，为实现共同的目标和愿景而努力奋斗。这些话我至今都铭记着，因为我在666厂工作的18年里，对这句话有着更深的领悟。本来我们的666厂是通讯电缆行业的领头羊，是行业霸主，是业界老大，拥有着一流的技术人员团队和产业工人队伍，本来是大有可为的。然而，在蛀虫的领导下，这个号称永不沉没的666就开始没落了。国企蛀虫经常在会上说：“这个666厂早死晚死早晚得死，是罐儿养王八越养越抽抽，究其原因就是你们这些中层，你们这些职工，没有执行力。”大家说说，这个混蛋得有多么的不要脸，本来是一将无能累死千军的事儿，他居然把责任推到了全体职工身上。要我说，谢天谢地，这个666厂在国企蛀虫的领导下，幸好没啥执行力。要是都按照蛀虫的决策百分之百不打折扣的执行，三年前的今天，估计666厂都已经出了头七了!我一边听课，一边思索，一边记着笔记，我觉得眼前这教授要是去了666厂到杨万晨手下当一个中层，估计能把杨万晨烦死，天天得数落他：“你总是一嘴的大理论有个屁用！能当饭吃吗？还不下去把货发了，多算计算计工人，你要有执行力才行啊！别怕得罪人，总抹不开面儿可不行，要脸有嘛用啊？能换来钱花吗？不就挨几下打，挨几句骂吗？”这蛀虫没事儿就在中层会议上放得臭屁，至今思来，果真还是那么臭不可闻！

    一天的课程很快就结束了。我拖着疲惫的身躯，从十六楼乘电梯下楼。一边下楼一边想，进了国企我想应该过得是千篇一律的生活。令我没想到的是，居然误打误撞进了经理办，几乎每天都有奇遇，都是崭新的一天。这好不容易出来培训，也非常的热闹，片刻不得清闲，看来我就是一个奔波劳碌的命啊！想起奔波劳碌来，我就琢磨这出来培训，交通费用也得自己解决，真是令人郁闷。按照666厂的制度，交通费是不管报销的。一会儿我还得坐公交车回去，换两趟车，到了单身还是六点多，一点没早，真麻烦！正在这时，后面一高一矮一胖一瘦来了两位，其中稍矮偏胖这位大哥过来一张嘴，让我是大吃一惊...

    本周第三更到这里就结束了。我们这回的故事讲到尾声，提到了在666厂培训交通费不给报销。666厂传统一向如此，精打细算，跟职工算的可细了。不过我那时传统的制度虽然算的细，但是还算是有理有据的，基本不占职工什么大便宜。可是随着时代的进步，交通方式和出行方式的变化，666厂的制度就从来都没变过，制度里没有具体规定的统统自理，这也是国企蛀虫执政后不担当、不作为的一大特色！如果您有共鸣，如果您有好的意见和建议，如果您是这段历史的亲历者，如果您想参与讨论或者提供问题线索。请您加入《我在国企的那些日子》书友圈进行讨论。最后，还是要感谢各位读者的大力支持与一路陪伴！记得多点赞、多转发、多评论、多关注、多收藏，到网或QQ阅读为我投推荐票。

    预知后事如何？且听下回分解。