第137章：杀人游戏 (第1/2页)

    十二月十七号，早上八点。

    tgame在筹备着《江浙麻将》的上线。

    卡酷游戏工作室全员兴致勃勃，因为此前蓝海的薪资水平曝光。

    他们卡酷游戏工作室如今成为了蓝海最为火热的部门，相当一部分仍然在校的程序员，如今更是一个个春风得意。

    他们如今在学校，走到哪都是被人羡慕的对象。

    只不过有些麻烦的是。

    一些同学想着通过他们的关系，探探口风看能不能进蓝海入职。

    这就有些为难了。

    因为能不能入职蓝海也不是他们能够决定的。

    但是要是直接拒绝，也有些伤情分。

    求到王强那里的人就更多了。

    室友、同学，甚至八竿子打不着的同乡会成员。

    一个个都想着王强替他们说几句好话，让他们入职蓝海。

    有些人王强可以无视，但是有些人他也实在是抹不开面子。

    而且现在有着这种困境的不单单是他一个人，作为如今蓝海最大游戏工作室的经理，他也不得不出这个头。

    安逸办公室！

    听完王强的话后，安逸看着低着头一脸不好意思的他，笑道：“就因为这件事，他们就让你出面啊？”

    王强在棋牌游戏领域能力非常出众，也是因为在他的带领下，卡酷游戏工作室才能这么快研发出如此多的棋牌游戏。

    不过他却是没有因此居功自傲，相反仍然有些“不成熟”！

    他摸着脑袋苦笑道：“没办法啊，找我的人也特别多，我都快烦死了。”

    “哈哈，算了！”安逸笑了笑，说：“其实解决这件事很简单，这样吧，你回去和他们说，以后咱们蓝海的员工每个人手上都会有三到五个内推名额。”

    “要是他们认识什么能力不错，有潜力的同学朋友，可以直接使用内推资格，直接将人推送到hr手上。”

    “咱们蓝海员工内推的求职者，可以豁免前期的简历审核以及初始环节，直接进入到复试。”

    内推制度是后世互联网公司普遍存在的一种制度。

    而且因为员工内推的人，一般都是有过工作经验，能力上也都是知根知底，所以往往这种方式比校招，社会招聘效率还要高。

    捞到人才的几率也更高！

    “内推名额？”王强听到这个解决方案，立刻喜出望外，甚至有点不敢相信：“逸哥，就这么简单吗？”

    “那还能有多复杂？”安逸澹澹一笑：“人嘛，社会动物，尤其是我们中国人，各种关系网只要是还在社会上，是无论如何都逃不开的，我很理解。”

    “而且随着蓝海未来产品线的增多，部门的扩大，肯定是还要继续招人的。”

    “从社会从学校直接招人是招人，从咱们员工手上的渠道招人也是招人，要是咱们员工能通过内推的方式，介绍过来几个牛人，我还感激他们呢！”

    听完之后，王强彻底放心了！

    “逸哥，早知道你有办法，我就应该一开始就来找你，你是不知道这几天我有多烦，但是有些人我真的又不好直接拒绝！”

    安逸摇摇头笑道：“我懂，你就把心好好放在工作上。”

    “对了，现在斗地主已经开发完成了，【连连看】这款休闲小游戏你们做的怎么样了？”

    连连看这款后世风靡全国的休闲游戏，此时还没有出现。

    这款游戏的首创甚至都有好几个版本。

    但其实，最早的连连看，是台湾的陈一进、简诚志根据“sc省”改编、发明的一种桌面游戏。

    而“sc省”又是什么游戏呢？

    其实就是对对翻的麻将游戏，