第391章 线上培训学院 (第2/3页)
招。 质量太低的主播，招进来也没什么用，反而会给自己添麻烦。 在他看来，招募主播这项工作是必须要有筛选机制的。 标准可以放低，但不能没有标准。 李川的想法是保持一个固定的节奏，比如每个运营每个月只招三十名主播，控制数量，尽量将优质的主播吸纳进来、将劣质的主播排除出去。 当然，“每个运营每个月招三十名主播”这个节奏，其实也不低。 目前，运营部有三个运营团队、十三个运营小组，人员数量在八十人左右。 其中，运营一组有九人。 运营一组是一个特殊的运营小组，该组只为坤先生、茉莉、鹿鹿三人服务，不对外招收主播。 排除掉运营一组，还剩下七十人左右。 按七十人算，每个运营平均每个月招收三十名主播，那一个月招收主播的数量，就是两千一百人……这样，几个月下来，主播数量就过万了。 主播数量太多，也会导致一些问题。 以前，三木传媒是一个运营负责十几个主播，他们会形成一个小圈子，平时拍视频、开会什么的，都混在一起，运营的工作落实每个主播身上，虽然分配的时间有点少，但好歹都能照顾到。 运营经手后，基本上每个主播都能得到一份有针对性的培养方案。 但如果主播数量过万，那运营肯定就忙不过来了，而且受外部环境影响，他们的精力也会发生偏移，渐渐的，他们的工作重心会从培养主播转移到招募主播上。 到时候，普通的小主播就没有办法再从运营手中获得有针对性的培养方案了。 一些小主播得不到有针对性的培养方案，就会认为公会不作为，只会利用他们挣钱，却不给他们提供有效的帮助和扶持。 这样时间长了，就会诞生许多矛盾。 某些别有用心的主播，可能会利用此事大做文章，即通过抹黑三木传媒或者森先生的方式，来炒高自身的热度。 三木传媒是森先生的公司……这一点，大部分网友都是知道的。 三木传媒出了事，森先生作为老板，绝对跑不了。 这件事，是李川最头疼的。 娱乐直播公会太容易出问题了，一旦出问题，就必然会联系到他，他的名声受损，整个“三木系”都会受影响。 念及于此，此事必须要想办法解决。 但是怎么解决呢？ 不招娱乐主播了？ 这倒是一个一劳永逸的方法，但是不太现实。 娱乐直播业务，虽然挣的钱不如直播带货多，但也是一块很大的蛋糕，不能说丢就丢了。 更何况，三木传媒目前已经发展起来了，当下时机又正合适，不好好赚上一笔，实在是有违天理。 娱乐主播肯定是要招的，而且招的速度还不能慢，如果速度太慢，可能会被别的公会抢先，到时候，他们就吃不到最大的那块蛋糕了。 但招的速度太快，运营部这边又跟不上，那到底该怎么办呢？ 李川思索半晌后，想到了一个比较靠谱的办法。 他觉得，可以用当下比较火的“在线教育”理念，做一个“线上培训学院”，专门针对公司内部的娱乐主播进行培训。 “线上培训学院”里设置几门课程，主要包括基础知识介绍、短视频拍摄、直播技巧运用等等。 后期可以再延伸，做几个专业技能类的课程，例如唱歌培训、舞蹈培训等等。 此外，还可以开设单独辅导课程。 什么是单独辅导课程？ 李川想到的是每个星期固定一天或者每个月固定几天，几位课程老师和几名做的比较好的运营，会组成一个指导团队，对主播进行单独辅导和培训。 主要方式就是通过网络连线，将主播和指导团队放在一个网络会议室里，主播将自己遇到的问题讲出来，指导团队的“专家”们一同上阵，帮他分析解惑，最后给出指导意见。 这个过程有时间限制，每个人限定五分钟或者十分钟。 这种做法，就相当于给主播提供了一份有针对性的培养方案，而且特别高效，不会浪费太多的时间。 在李川看来，只要把“线上培训学院”做起来，以后，他就有借口了。 你说我不管你、不给你提供帮助，怎么可能呢？ “线上培训学院”全程免费授课，还有单独辅导，你为什么不去学？ 我都已经把公司的资源拿出来了，你自己不愿意学，关我屁事？ 这样一套说辞，堪称无敌！ 当然，李川想要开设“线上培训学院”，也不只是为了给自己找借口。
上一页
目录
下一页