第391章 线上培训学院 (第3/3页)

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    他面对的用户，毕竟是自家公司的主播……主播们学会了，挣到钱了，对他而言，也是一件好事。

    从这个角度上讲，他们是利益共同体。

    既然是利益共同体，那李川就没道理糊弄人。

    在条件允许的情况下，他还是愿意把“线上培训学院”做好的。

    ‘这个想法，要好好研究一下。’

    李川暗道一声，起身离开了办公室。

    来到会议室，运营部的十三个运营小组组长，再加上吴文帆，一共十四人，已经到齐了。

    李川扫了一眼，没有说话。

    他径直的走到前方坐下，然后掏出手机，给蒋泽宇打了一个电话。

    给蒋泽宇打电话，是为了让对方远程参与这场会议。

    虽然这件事不在蒋泽宇的管辖范围内，但蒋泽宇毕竟是他选定的未来接班人。

    将来，蒋泽宇担任了“三木系”的总经理，不可能只管电商、财务和供应链，而忽略掉公司其他的业务。

    娱乐直播业务是“三木系”的重要组成部分，可以说是相当重要了。

    然而，蒋泽宇之前却是没有这方面的工作经验。

    眼下，李川给他打电话，让他参加会议，也是让他提前接触一下娱乐直播业务的工作内容，省得到时候接手了，不知道该怎么办。

    另一方面，李川也想听听他对于“线上培训学院”的意见。

    “线上培训学院”这个构想，还是挺有创造性的，一时半会儿也找不到成功的案例，具体能不能行，现在还不好说。

    蒋泽宇是投行出身，做过很多商业案例分析，知识和经验都非常丰富，认知也足够高，他可能会想到一些相似的案例，或者从其他的角度上提出一些有建设性的意见。

    这一点，还是挺关键的。

    电话打通后，李川简单的说明了一下情况，然后会议正式开始。

    首先，吴文帆通报了抖音发布的公告，并针对公告的内容做了一番分析，详细说明了这则公告可能产生的影响。

    通报完毕，众人开始讨论。

    他们讨论的很具体，很多李川忽略掉的细节，都被提出来了。

    李川参与其中，也顺势提出了自己的一些想法。

    他提出“每个运营每个月只招三十名主播”……这个想法，遭到了大部分人的反对。

    大部分人都觉得，这样做会影响后续的发展节奏，也会打击运营人员的工作热情，不是一个好的办法。

    李川想了想，觉得有道理，于是果断放弃了这个想法。

    但是，他也提出要建立筛选机制，不能什么人都收……运营招主播的时候，一定要往才艺、才能、正能量等方向靠拢，那些可能会影响到公司声誉的劣质主播，一定要排除在外。

    对此，其他人都没什么意见。

    之后，李川又提出了“线上培训学院”。

    这个构想，引起了现场所有人的热烈讨论。

    讨论过后，他们一直认为，这是一个非常好的办法，可以让三木传媒区别于其他的直播公会，将服务质量和口碑提升到一个新的层次。

    蒋泽宇也是这样认为的。

    他觉得“线上培训学院”这个想法很好，值得一试，同时还提出，等“线上培训学院”奖励起来后，可以往商业化的方向发展。

    什么是“往商业化的方向发展”？

    说白了，就是对外招收学员。

    蒋泽宇说，他们可以把课程内容设置成收费的，外面的人想学习，需要交钱，但公司旗下的主播，可以免费授课。

    这样做，既可以创造收益，还可以让公司旗下的主播认识到课程的重要性，这样，有利于他们后续的学习和成长。

    李川听到这个说法，眼前一亮，但仔细思索过后，还是觉得应该缓一缓。

    “线上培训学院”商业化，虽然可以挣钱，但这已经相当于一个新的业务体系了。

    三木传媒目前最重要的工作，不是发展新的业务，而是先把内部稳定住，把后续的娱乐直播业务做起来，等这一切完成后，才能去想别的事情，否则，可能会引起公司内部的混乱。

    李川将自己的想法说出来，蒋泽宇也表示同意，于是，此事就这样定下了。

    三木传媒从即日起，转变发展思路，开始大规模的招募主播。

    主播招募，数量上没有限制，但必须保证要主播的质量，不能对公司的声誉造成损害。

    等一切步入正轨后，再着手完善“线上培训学院”的课程内容。

    等课程内容完善到一定程度，再考虑如何走向商业化。