35.【全新】蒙冤未白 (第1/6页)

    中秋节，总裁室给员工们送了一份大礼。除了例行的订制月饼和购物卡外，还公布了员工福利股份计划——公司已决定拿出10%的股份，作为激励赠送给中层管理者和技术骨干。

    天骄集团虽然尚未上市，但估值已近两百亿，也就是说公司将拿出近二十个亿白花花的人民币，分给核心员工！

    公告发布没多久，有资格获得股份的员工，就在邮箱看到了各自的电子版赠股协议，一个个心里飞快地把股份数换算成人民币，每人百万至千万不等，这笔横财让他们欢天喜地，心中连呼万岁。

    没有得到股份的人万分眼红，有的沮丧失落，感叹时运不济，有的故作大气，假装不在意，但看到公告后半部分的内容——新财年还会有基层员工干股计划，又都被调动了情绪，准备撸袖子大干一场，以便来年能够得到分股资格。

    远在洛城的白天蓝看到邮件，也几乎雀跃起来，第一个反应就是打电话给白太太，告诉她咱们现在也是千万富翁了，但她强行按捺住了冲动，毕竟股份和随取随用的现金不同，分红要到年底，套现也要到上市两年后，而且公司发展这么好，股份只会越来越值钱，又干嘛要套现？

    想起套现，她忽然冒出一个念头。阿虑拿出10%的股份当福利，也未免太大方了，本来他就不是公司的唯一股东，何亚平、唐尧、海宁、叶同、韩思菁、凌云峰等高管也都持有一部分，股份改制还要引进其他资本机构，上市公募也得占一定比例，留到他手里的还有多少？

    资本运作的事情她一窍不通，也没参与股份改制，根本摸不清情况，可也正因为两眼一抹黑，所以不由得担心。

    忐忑了一会儿，终于醒过神来，又不禁觉得好笑，人家孙无虑几年前就学投资，学业之余玩两把都能赚一台千万豪车，人家何亚平几十年财务经验，手持cpa、acca、管理会计师等各种证书，人家那些高薪聘请来的顾问，不知道操作过多少股份改制，有过多少经典案例，随便拎出一个，都比她不知道高到哪里去，担忧这个真是咸吃萝卜淡操心。

    她撇嘴自嘲，果然屁股决定脑袋啊。以前是个普通小员工，就怕所谓的福利股是雷声大雨点小，敲锣打鼓喊好几年，最后拿出一两个点象征性安慰下大家，现在把老板潜了，见他大手笔犒赏三军，又忍不住替他肉疼，恨不得把分出的股份捡起来又塞回他口袋里。

    她在心中郑重警告自己，白天蓝啊，别这么小家子气，眼光放长远一些，你该成长的地方还多着呢！

    股份福利计划的公布，宛如一剂劲道绵长的□□，刺激着公司每一个螺丝钉忘我地高速运转，连春节都是荷枪实弹，严阵以待。这种衣不解甲马不卸鞍的高强度战斗，效果直接体现在财报上。

    下半年业绩与上半年环比增长百分之两百，整体与去年同比增长近百分之四百，年轻的孙无虑交出了一份彪炳公司发展史的炫丽答卷。

    这耀眼的成绩也让天骄集团顺利完成上市辅导，会计师、律师都已出具了相应的报告和意见书，孙无虑和相关负责人通过了行政报批程序，又开始像上了发条一样，制定股票发行与上市计划，并多次召开股东大会，商讨方案。

    为了上市时首次募股能有个不错的发行价，所有人都不敢掉以轻心，个个都是拉满的弓，上膛的枪，沉着一口气，唯恐有半点力气泄出来浪费。

    孙无虑与何亚平带领的上市小组整天学习相关法律法规，没日没夜地与券商配合进行调研，研究最优发行方案……

    唐尧带领的销售团队卯足了劲儿，调用了全部人脉与客户资源，用最快节奏逼定项目，夺取订单，与销售配合的技术团队也跟着打了兴奋剂一样不辞劳苦地干……

    海宁被削权后一直意志消沉，但公司上市对他而言也是大好事，所以他也调动了全身的积极性，把品牌运作的实力发挥到极致，为上市进行公关造势……

    白天蓝逼定项目订单的同时，又给通用业务找了一条新思路，在华北大区新开拓了无数代理，疯狂铺渠道、出货、催回款，所有双休日都被调成了工作日模式，只是在每个月月底，都抽出时间回一趟家，和母亲吃顿饭聊几句，但往往只呆一晚上，就又急匆匆地赶回来继续工作。

    这个周一上午，她和手下的销售们例行开会，追踪每个项目的进展，把跟进不到位的项目线索放入公海让其他人去竞争，会议进行中却接到肖雅文的电话，她一改往日的甜美温柔，愤怒地控