◆第5章 多姿多彩，赢在魅力超越自我的心理学 (第1/9页)

    人类的智能至少有八个，除了我们通常都知道的语言文字智能和数理逻辑智能以外，还有空间图形智能、肢体运动智能、音乐智能、人际智能、内省智能、自然探索智能。每个人都是上帝咬过的一个苹果，都有某方面的缺陷，但是也都有着某方面的巨大潜能。就像一座座埋在深山里的宝藏，要我们努力去挖掘。使自己变得更大，不断挖掘自己的潜能，让自己的小宇宙发挥出最大的能量，塑造独特的自我，你的命运将由你掌控。

    ▲运用首因效应，首次见面给人留下好印象

    一个新闻系的毕业生正急于寻找工作。

    一天，他到某报社对总编说：“你们需要一个编辑吗？”

    “不需要！”

    “那么记者呢？”

    “不需要！”

    “那么排字工人、校对呢？”

    “不，我们现在什么空缺也没有了。”

    “那么，你们一定需要这个东西。”说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。

    总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”

    这个大学生通过自己制作的牌子，表现了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的“第一印象”，引起对方极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。

    这种第一印象的影响在心理学上叫首因效应。它是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位。是说当人们第一次与某物或者某人接触时会留下深刻印象。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于整体的印象产生的作用都要强。也就是我们通常说的先入为主。

    当我们进入一个新环境，参加面试，或与某人第一次打交道的时候，常常会听到这样的忠告：“要注意你给别人的第一印象噢！”

    两个素不相识的陌生人第一次见面时所获得的印象真的有那么重要，以至在今后很长时间内都会影响别人对你的看法吗？

    1910年，德国习性学家海因罗特在实验过程中发现一个十分有趣的现象：

    刚刚破壳而出的小鹅，会本能地跟在它第一眼看到的自己的母亲后边。但是，如果它第一眼看到的不是自己的母亲，而是其他活动物体，它也会自动地跟随其后。

    尤为重要的是，一旦小鹅形成对某个物体的追随反应，它就不可能再对其他物体形成追随反应。用专业术语来说，这种追随反应的形成是不可逆的，而用通俗的语言来说，它只承认第一，无视第二。

    这种现象不仅存在于低等动物里，而且同样存在于人类之中。人类对最初接受的信息和最初接触的人都留有深刻的印象。

    有这样一个心理学实验证明了首因效应的重要性。

    美国心理学家卢钦斯设计了两段文字，描写一个叫吉姆的男孩一天的活动。

    其中一段将吉姆描写成一个活泼外向的人：他与朋友一起上学，走在洒满阳光的马路上，与熟人聊天，与刚认识不久的女孩打招呼等；

    而另一段则将他描写成一个冷淡内向的人：他放学后一个人步行回家，走在马路的阴暗一侧，没有与人打招呼、交谈等。

    研究者让有的人先阅读描写吉姆外向的文字，再阅读描写他内向的文字；而让另一些人先阅读描写吉姆内向的文字，后阅读描写他外向的文字，然后请所有的人都来评价吉姆的性格特征。

    结果，先阅读外向文字的人中，有78％的人评价吉姆热情外向，而先阅读内向文字的人，则只有18％的人认为吉姆热情外向。

    可见，人们在不知不觉中，倾向于根据最先接受到的信息来形成对别人的印象。人们对你形成的某种第一印象，通常难以改变。而且，人们还会寻找更多的理由去支持这种印象。

    有的时候，尽管你表现的特征并不符合原先留给别人的印象，人们在很长一段时间里仍然要坚持对你的最初评价。

    心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生首因效应。并且这种先入为主的首因效应是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。

    某大学一年级的辅导员，开学之初，在学校大门口接待前来登记报到的新生。

    有一位名叫张可的新生，报到时衣冠不整，头上的帽子也歪到了一边，站在桌前报出自家名字时，左腿还一抖一抖地制造着“人造地震”。

    张可留给辅导员的“首因效应”可以说是糟透了。这位辅导员当时心想：这个学生肯定是一个调皮捣蛋、不爱学习的学生。

    一般来说，“首因效应”主要体现在性别、年龄、相貌和衣着穿戴等外部特征方面，其次才是言谈举止。

    这也就完全可以解释这样一种职场怪现象：年轻漂亮、身材姣好的女孩和俊朗帅气、玉树临风的男生更容易得到想要的职位。有的人吃了相貌的亏，有的人却占了相貌的便宜。这是人类本性中的好美恶丑的体现，也是人的基本心理倾向。

    为了应对，许多大学生求职前纷纷跑到美容院整容也是