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第49章 组织架构调整 (第1/2页)
“分店进展怎么样?” 讨论完购买商铺的事情,张硕难得关心起青橙零售。 “第三、第四家分店已经投入运营,第五、六、七家分店正在加紧装修,预计月底就能开始运营。”杜青青汇报。 “进展不错。” 张硕很满意,笑着说:“我再给你布置两项任务。” “你说。” 杜青青也掏出一个黑色小本本。 “第一,在lb区租一个地方,以最高的食品卫生安全标准,建设一座中心厨房,给lb区所有门店供应盒饭、早餐等餐品。” “你这是要改外包为自营?”杜青青诧异。 “这是必须要走的一步。青橙零售主打搞性价比,就更要严守食品卫生安全红线,快餐口味可以打折扣,卫生安全不行。外包,总有一天会出问题。” “好,我同意。” 杜青青也是行业老人,深知那些小餐馆的卫生标准有多低。 几乎就没有底线。 提前堵住这个漏洞也好。 “第二,青橙零售总部,即刻组建信息技术部,着手开发青橙app,为即将开展的外卖服务做准备。” 这也是青橙零售必须要走的一步。 “这我也同意,关键是人和钱.......” 杜青青也不客气,有什么困难,直接张口。 “钱好解决,等下我就让财务往青橙零售注资2000万,用以筹建中心厨房和开发app。人的话,自己去跟蒋总监协调,从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干,再社招几个,基本也就够了。” 青橙app1.0版肯定会非常简陋。 只要能导航,能支付,能点餐下单就够了,等于就是一个小程序。 “老板大气!” 杜青青这下彻底没问题了。 搞定了杜青青, 盛华金服那边倒是简单,以萌芽控股如今的体量,只要张硕舍得支付利息,别说是3亿,就是4亿、5亿,他们都敢放贷。 金融圈,可没有一个胆小的。 ………… 青鸟互娱,总经理办公室。 除了购买商铺,升到6级之后,公司还有一大堆的事情等着张硕去处理,深感精力越来越不足的他,准备进行第一次大的组织架构调整。 “想不想换个岗位?”张硕首先找到蒋悦。 一般领导这么问, 要么是升职,要么就是对你不满,要被调离实权部门。 作为张硕心腹爱将,人资扛把子,蒋悦肯定不会是后者,所以一点也不担心,笑着问:“张总是不是又有什么新想法了?” 张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿,她是很赞叹的,对张硕也更加信服。 “我准备在萌芽控股正式设立综合办公室,负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。 萌芽控股, 也是时候逐渐从幕后走向台前了。 “张总您是想将萌芽控股的框架整个搭起来,还是?”蒋悦没急着回应。 “肯定不可能一步到位。” 张硕解释:“除了综合办公室,我准备再设立法务、财务、审计三部门,基本也就能满足需要了。” 法务、财务、审计,是企业经营者掌管企业的三支利箭。 张硕当然要握在自己手里。 尤其财务