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第49章 组织架构调整 (第2/2页)
这块,每次来回转账,都是青鸟互娱那边的财务帮着搞,长此以往,随着资金体量越来越大,是会出问题的。 必须要独立出来。 还有审计,三家子公司规模越来越大,员工也越来越多,内部治理自然也就越来越复杂,必须要把好审计关。 企业经营者, 绝不能寄希望于员工的自律与道德,而是要扎紧制度的牢笼。 慈不掌兵嘛。 法务除了对外的法律诉讼,更重要的其实是确保公司合规经营,参与的经营活动不触碰到法律红线。 同样很关键。 “张总准备怎么安置我?”蒋悦已经心动了。 她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位,实际还在兼顾三家子公司的人事,不说累,干起来也名不正言不顺。 调到总部, 那一切问题都将迎刃而解。 “行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。 按蒋悦岗位职责,似乎首席人才官,或者次一级的萌芽控股人资总监,对她更合适一些,也有利于她统管三家子公司的人事。 张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。 行政助理可不是什么小官,类似于总裁助理,是名副其实的公司高管,能够协助张硕,处理萌芽控股的一应日常事务。 绝对的位高权重。 “张总您太高看我了。” 蒋悦自己反而露怯了,她最擅长的就是人事领域,现在却要介入公司经营的各个领域,等于是要走出舒适区。 “我相信你能胜任。” 张硕却是给予了蒋悦足够的信任。 之前, 无论是帮忙协调银行贷款,还是找第三方公司调查趣玩科技,甚或买车这样的小事,蒋悦都完成的非常好。 能力是毋庸置疑的。 “张总您这么信任,那我就试试。”蒋悦没再扭捏。 压力归压力, 这毕竟是一个绝好的机会。 “好。” 张硕笑了,“那接下来的总部职能部门搭建,我可就交给你了。人员可以从子公司抽调,也可以外招。明天,我要去一趟魔都。” 周鹏飞那边, 已经将精卫工作室的框架搭起来了,等着张硕去验收。 说白了, 他就是去替周鹏飞撑撑场子。 “张总,您就穿成这样去出差?”蒋悦面色古怪。 “有问题?” “当然有问题,您现在好歹也是萌芽控股ceo,在公司还好,在外面,怎么也要注意一下个人形象吧?那也是代表公司形象。” 全公司上下, 估计也就蒋悦敢这么吐槽张硕的穿衣品味了。 “我接受你的批评,回头好好捯饬一下。”张硕从善如流,从心底里,他其实也并不认同,老板穿体恤 牛仔裤就是什么新时尚。 想要贴近年轻人,有的是路子。 “对了,”张硕最后想起一事,“陈小婉调任萌芽控股办公室副主任兼行政秘书,你有时间,好好带带她。” 小秘书这么忠诚,有机会的话,当然要好好培养一下。 “我会的。” 蒋悦笑着答应。 她跟陈小婉的分工,大体相当于,一个是公司大管家,是大秘;一个是只为张硕一人服务的小管家,是小秘。 很搭。