36 (第1/2页)

    “HiEason,yourEnglishisexcellent,why”

    “Thankyou.IthinkthatisbecausethecollegeIusedtostudiedisinU.S.A.”

    “Oh,whichcollege,whichcity？”

    ……

    傅明宇也加入了对话，在傅明宇跟DoctorWhite介绍了木易之前华宇科技的工作经历之后，DoctorWhite眼前一亮，对木易更是赞不绝口，一张脸笑得见牙不见眼。

    我突然觉得很奇怪，其实今天这个会议，作为二级供应商的我们公司应该是不用参加的，可是，为什么我们会出现在这里？

    两家公司在KM公司的第一个回合，实力立见高下。

    DoctorWhite深深地看了宋予涵一眼后，表示我们继续会议，他有事先行离开。离开之前又颇为耐人寻味地拍了拍傅明宇的肩膀，再热情地跟木易互换了电话后，跟大家Saygoodbye。

    会议的最后一项议程是讨论KM公司项目组的OrganizationChart。在这份组织结构图里面有一个特殊小组，是由傅明宇牵头，全面负责整个项目节点控制以及预算变化审核的监事小组。而本应由SEP公司领头的薪资福利模块及门禁管理，由傅明宇提出，改为木易担任leader。理由是，由于政策和地区差异在细节上需要跟总部保持沟通，以确保尽可能的契合度，如果有技术问题需要直接跟供应商沟通，SEP公司没有人有这个能力。

    宋予涵无力质疑，段雨菲愤懑却又无可奈何，华逸深垂下眼眸，嘴边竟有一丝不为人察的笑意，自此，会议宣告结束。

    回程时，跟来的时候一样，我上了陈得的车，陈得把韩jiejie赶去了木易的车之后，车里就剩下我和他两个人。

    陈得问我：“雪茵，你觉得KM公司怎么样？”

    我好笑地看着他：“这还用问，在这里上班，简直太上档次了。”我露出神往的表情，“要是有一天，我也能在这样的公司里上班，那该有多好。”

    陈得又问：“那你知道木总以前所在的华宇科技是什么样子的吗？”

    我奇怪：“我怎么知道，我只知道华宇科技比KM公司还要大牌！”

    陈得叹了一口气，没再说话。我看向窗外，心底开始默默担心，接下啦，华逸深的日子恐怕不太好过。

    项目正式启动，由华逸深作为乙方项目总负责人的团队正式成立，而当华宇科技外包部门针对KM公司在全中国二十七家工厂所派出的驻厂研发人员出现时，SEP公司和阳光信息管理有限公司，除了木易和他带过来的团队外，几乎所有的员工，都惊掉了下巴。

    一行人身穿价值不菲的职业套装鱼贯而入，比之KM公司的员工，其本身所具的专业高度，令他们更多了一份从容淡定的强势。

    在项目上，训练有素配合默契的他们简直样样信手拈来。做起事来犹如战场行军打仗，木易就是那个将军，一声令下，兵将们将各种阵法铺开，攻城略池，手到擒来，所向披靡。而华逸深作为这个项目的总负责人，已经没有任何置喙之地，几近形同虚设。

    人力资源系统上线是指购买由某家技术开发公司研究开发的人力资源系统，再结合自己公司的管理系统要求进行系统的二次开发以达到公司的管理需要。而往往在二次开发的过程中，因为对管控的细节要求和认知偏差会导致系统无法被二次开发。

    换句话说，就是技术男说的话，文科女听不懂，文科女说的话，技术男又听不懂，在鸡同鸭讲的情况下，技术男往往会说：“这个做不了。”

    又或者在项目前期磋商的过程中，甲方原本认定不必进行二次开发的部分，却因为系统本身的局限导致需要进行二次开发，那就意味着项目需要增加工作人天，再换句话说，也就是要加钱。如果要加钱的话，监事会小组的成员就会出动，稽核在项目前期洽商过程中哪个环节出了问题而使得项目会产生追加成本。

    在这个时候我才知道，KM公司上这套人力资源系统是为了将来全球同步上SAP系统做准备，而薪资福利模块是这次KM公司的核心，难怪我们会被