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人力资源管理制度在台城工厂全面铺开。

    在新任总经理是由哪一方指派这个问题上，韩jiejie用她的专业分析给出一份漂亮的工作说明书，又因为她是独立第三方的原因得到中德两方充分的认可，于是，由韩jiejie协助经由猎头向市场公开招聘。在这一点上，我对韩jiejie佩服得五体投地。

    所有中层管理岗位的缺员从总部直接调人，这样一来，管理层之前不服管教的，基本被换血。一场轰动整个台城的罢工事件仅仅维持了五天，全面复工，媒体争相报道，有员工回应：“KM公司管理层十分通情达理，充分满足了员工提出的合理要求。”从此，KM公司台城分厂在当地的口碑和知名度一起上升。

    消息传出后，其他本来不甘寂寞翘首观望的分工厂一个个如霜打的茄子，老老实实配合总部的系统上线。

    由木易和陈得亲自cao刀重新编写程式，加强了SEP公司的系统设置，以避免类似的情况再度发生，经由KM公司总部的IT总监看过后连连称赞，甘拜下风，立时与木易称兄道弟。

    而SEP公司的肇事者因为事件终于得到解决未造成直接经济损失之类的严重后果而被免予追究责任，即时开除打道回府。

    在回浦江的飞机上，我一连问了木易几个问题：“木总，你从来没到过现场，怎么会知道一定会有员工出来告密？又怎么知道台城工厂人员编制过剩需要裁员？你怎么能那么笃定台城工厂总经理是幕后策划人员？还有，台城工厂多年来对KM的总部来说就像是一块难啃的骨头你都知道。木总，”我笑笑，“那个告密的员工是傅总一早安排好的吧，傅总算准了总部早就想拿台城工厂下手以儆效尤，这一个星期，傅总应该没闲着。呵呵，木总跟傅总真是打得一手好牌。”

    木易听了后十分意外，说：“雪茵，你真聪明。”

    我低下头去，心里还有一句话没有说出口：“你们这样垫着华逸深的肩膀绽放自己的光芒，真的很过分。”

    自此，DoctorWhite对SEP公司完全丧失信心，同时对宋予涵也十分不满，因为是宋予涵当初一再强调SEP公司的技术能力行内首屈一指。

    一场危机消散于无形，而经过木易和陈得亲手改动过的系统，其优势在接下来的实施过程中得到了充分肯定的体现，华逸深这个项目总负责人开始可有可无，在DoctorWhite的要求下，华逸深撤场，由木易全面接管。

    事到如今已是骑虎难下，没有办法撤换供应商了，老先生只有拜托木易在项目实施的过程尽量多加关注，木易一口答应。

    而木易在这一场事件中，在KM公司里声名鹊起。因为，他是这次处理方案的策划人，据说，事情传回浦江，有姑娘开始打听他的个人情况，一听说是海归加钻石王老五，一时间吸纳了无数芳心，做起事来更是如鱼得水。

    等我们回到浦江，已经是四月下旬，天气十分的好，春寒料峭过去，满城一片飞花。

    老先生回到浦江后第一时间将当初进行供应商认定的所有文件仔细地研究了一遍，这才发现，当初傅明宇在选择供应商的时候对SEP公司现有的系统以及实施能力就有所保留甚至于在第一轮筛选的过程中提出了反对意见，极度质疑其沟通能力。

    但宋予涵的评价却非常之高，一再强调SEP的技术能力足以弥补这个缺憾，而人力资源是宋予涵的专业而不是傅明宇的专业，傅明宇从尊重他人专业度的角度出发，就没有再坚持。但这次的事情无疑扇了宋予涵一个极其响亮的耳光。

    在进行二级供应商评定的时候，傅明宇对阳光信息管理有限公司给予了高度评价，一力促成了SEP公司和阳光信息管理有限公司的合作。老先生立刻对傅明宇工作能力的认可度急剧上升，相应的，宋予涵成反比例直线下降。

    而宋予涵和段雨菲的事情，之前大家都心照不宣，可偏偏在这个时候有流言蜚语传了出来，还传到老先生耳朵里去了，虽然老外对这种没有证据的事情一般过过耳就算了，但在这个节骨眼儿上，对宋予涵来说，更是雪上加霜。