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    一个公司的薪资福利组成对管理层来说，内外部都是绝密的，所以SEP公司跟KM公司的合约中有一份专门的保密协议，当然，SEP公司跟我们公司也签了，所以这些信息在SEP公司和我们公司的有关责任人之间是互通的。

    问题就出在SEP公司的技术人员进行二次开发招聘流程的时候，无意中不知怎么就链接了薪资组成的数据库，而招聘这个模块，在KM公司所有工厂，信息是公开的，以达到最大可能的人员轮岗和区域互换。

    这样一来，台城工厂已经导入了薪资基本信息的员工工资的具体金额在全国二十七家工厂传了个遍，台城工厂总经理勃然大怒，指着鼻子将所有在当地参与系统上线的相关人员全部赶回酒店，再不许他们进工厂。

    作为供应商小组的核心成员——宋予涵和傅明宇，还有肇事公司负责人华逸深和段雨菲火速赶往台城，寻求补救方案。

    经过了一个星期的磋商毫无进展，台城公司总经理咬死一句话：“现在不光我们公司相关员工知道了，其他公司的也知道了，我这么多年为了给公司尽可能地争取最大化的利润空间，控制人工成本一直压低员工工资。现在，工会告诉我，他们在酝酿罢工，我们的库存周转天数也是按照你们总部的要求控制在一个星期内，如果他们罢工超过一个星期导致整车厂停线，索赔谁来负责。这全是你们要上系统闹出来的！”

    要知道，所有整车厂都是当天取货制，部件自己是不备库存的，如果配件厂停线又没有存货可以应急的话，也就意味着，整车厂也面临着停线。索赔金额将会数以亿计，那工厂可以直接关门了。

    这总经理还真没吓唬人，工人们已经开始变得懒散，在宋予涵和傅明宇他们到达台城时，都能感受到员工中涌动着强烈的愤懑。

    同时，KM公司其他一些偏远地区的制造基地因为自己薪资福利水平更低也心生不满，蠢蠢欲动。对总部派过去进行系统上线的人员开始冷眼相待，一场全公司潜在的危机一触即发。我们自己公司的驻厂人员说，这些天来，宋予涵和傅明宇已是焦头烂额。

    所有人都一筹莫展，DoctorWhite十分苦恼，而木易在听说了这件事情以后，一直按兵不动。直到宋予涵和傅明宇他们实在是束手无策时，他电话约见了DoctorWhite共进晚餐。结果，我被通知，连夜订机票，和木易、陈得、韩jiejie一起，陪同DoctorWhite赶往台城。

    而DoctorWhite到了台城之后做的第一件事情令所有人都摔烂了眼镜，他不是去息事宁人的，他是去火上浇油的。

    堂堂KM集团亚太区的CEO在亚太区人力资源总监和采购总监的陪同下，亲自下工厂巡视，一旦发现有员工偷懒立刻开出《员工奖惩提报单》，完全无视台城公司的总经理将其晾在一边。

    第二天，台城公司的罢工全面爆发，工厂全面停线。

    DoctorWhite亲自坐镇工厂，木易和傅明宇出谋划策，由韩jiejie和宋予涵出面，火速约见带头闹事的员工。当天下午，有员工愿意出面指证，此次罢工是总经理伙同工会主席和部分管理人员一同策划，居然还有录音为证。

    这样一来，中方想保都保不住，这次事件本身可能引发的后果太严重，人证物证俱在当事人更无从抵赖，单是工厂关门直接影响台城当地的税收涉及财政收入以及大量人员会面临失业流向社会这两条理由就足以压得台城工厂的总经理不得翻身，也堵得想保他的人无话可说。在这样的情况下，由德方再度施加压力，迫使当地政府出面，下令总经理等策划罢工的一干人等全部下台，也就是说，由老编制转入的人员基本被清了个干净。

    举报的员工获得大额奖金，参与闹事的员工，韩jiejie带着我和KM自己公司从浦江过来支援的人力资源部的同事逐个分析历年的工作表现，好的留下并且加薪，差的一律劝退。

    台城工厂因为多年来机构臃肿人浮于事，所以闲人一大堆，经此一事，将那些混吃等死的一并处理了个干净，剩下获得加薪的员工干劲十足，立刻投入工作。自此，一整套与总部契合的，系统规范的